摘要：竞业限制协议是指雇主和雇员之间就在解雇或离职后一定时间内，雇员不能在同一行业从事竞争性活动的一种合同约定。本文将从竞业限制协议的定义、法律依据、限制范围、合法性、违约后果等方面进行详细阐述。

1. 竞业限制协议的定义

竞业限制协议，又称为竞业禁止协议，是指雇主与雇员之间约定的一种合同条款。根据该协议，雇员在解雇或离职后的一定时间内，不得在同一行业从事与雇主相竞争的工作或经营活动。竞业限制协议旨在保护雇主的商业利益，防止雇员离职后披露商业机密或直接从事竞争活动。

2. 竞业限制协议的法律依据

竞业限制协议的法律依据主要包括劳动合同法、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。根据相关法律，雇主可以与雇员协商订立竞业限制协议，并在劳动合同中明确约定。

3. 竞业限制协议的限制范围

竞业限制协议主要限制雇员在离职后一定时间内从事与雇主相竞争的工作或经营活动。具体的限制范围通常包括禁止雇员在同一行业从事相同或相似的工作、禁止雇员在同一地区从事竞争性活动、禁止雇员与雇主的客户进行商业往来等。限制范围通常由双方根据实际情况进行协商，并在竞业限制协议中明确约定。

4. 竞业限制协议的合法性

竞业限制协议的合法性因国家法律法规的不同而有所差异。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，竞业限制协议必须符合以下条件：协议范围不得超过二年、雇主要向雇员支付补偿金、协议内容不得违反法律法规等。只有符合法律规定的竞业限制协议才具有合法性，否则可能被视为无效或违法。

5. 竞业限制协议的违约后果

如果雇员违反竞业限制协议，雇主有权采取法律手段维护自身的合法权益。违约后果通常包括对雇员的经济赔偿、要求雇员停止竞争活动、采取法律诉讼等。根据实际情况和协议约定，雇主可以选择适当的追偿方式，并可以向法院提起诉讼要求雇员承担违约责任。

竞业限制协议作为一种合同约定，旨在保护雇主的商业利益。雇主和雇员在签订竞业限制协议时应明确约定限制范围，并确保协议的合法性。同时，雇员在离职后应遵守竞业限制协议，不得从事与雇主相竞争的活动，否则将承担违约责任。