摘要：本文旨在探讨竞业协议是否需要一式两份的问题。竞业协议是一种常见的劳动合同，用于约束离职员工在离职后一定期限内不从事与原工作岗位相竞争的活动。根据我国法律规定，竞业协议应当采取书面形式，但并未明确是否需要一式两份。本文将从竞业协议的定义、法律规定、实践经验等方面进行分析，旨在寻找答案。

一、竞业协议的定义及作用

竞业协议是指在劳动关系解除后，离职员工与原雇主达成的一种约定，约束离职员工在一定期限内不从事与原工作岗位相竞争的活动。其主要作用是保护企业的商业利益和经营秘密，防止离职员工利用原雇主的商业机密和客户资源从事竞争活动，对于企业来说具有重要的法律意义。

二、竞业协议的法律规定

根据我国《劳动合同法》第42条的规定，竞业协议应当采取书面形式。但是，法律并未明确规定竞业协议是否需要一式两份。一般来说，合同双方各持一份合同可以更好地维护双方的权益，避免后续争议。因此，竞业协议一式两份更有利于双方。

三、竞业协议一式两份的优势

1. 确保协议的完整性：一式两份的竞业协议可以确保双方都拥有完整的协议内容，避免信息缺失或篡改的风险。

2. 便于维权：一式两份的协议可以使双方在争议发生时更方便地进行法律维权，减少因证据不足而导致的争议难以解决的情况。

3. 便于备案：一式两份的竞业协议可以便于双方进行备案，确保协议的合法性和有效性。

4. 保护双方权益：一式两份的协议可以更好地保护双方的合法权益，避免任何一方在协议履行过程中的损失。

四、实践经验及建议

1. 双方签署时制作一式两份协议：在签署竞业协议时，双方应当制作一式两份协议，以确保双方都能持有完整的协议文本。

2. 确保协议的有效性：竞业协议应当符合法律规定，并且明确约定离职员工的竞业限制范围、竞业期限等关键条款，以确保协议的有效性。

3. 妥善保存协议文本：双方应当妥善保存竞业协议的文本，以备日后可能发生的争议和法律维权。

虽然我国法律并未明确规定竞业协议是否需要一式两份，但根据实践经验和法律原则，一式两份的竞业协议能更好地保护双方的权益，便于维权和备案。因此，建议在签署竞业协议时，双方应当制作一式两份协议，并妥善保存协议文本。