摘要：本文主要探讨了离职时未告知启用竞业协议的问题。首先，介绍了竞业协议的概念和作用。然后，分析了未告知启用竞业协议的后果和风险。接着，提出了雇主和员工应该如何处理这一问题的建议。最后，总结了本文的主要观点。

1. 竞业协议的概念和作用

竞业协议是雇佣关系结束后，雇主与员工之间就员工在离职后是否能够与竞争对手开展商业活动所达成的协议。其目的是保护雇主的商业利益，防止员工在离职后利用公司的商业机密或客户资源从事竞争活动。

2. 未告知启用竞业协议的后果和风险

未告知启用竞业协议可能导致以下后果和风险：

2.1 法律责任：根据法律规定，雇主有权要求员工遵守竞业协议。如果员工未履行竞业协议，雇主有权追究其法律责任，包括索赔、禁止从事相应业务等。

2.2 商业损失：未告知启用竞业协议可能导致员工离职后与竞争对手合作或从事类似业务，从而导致雇主的商业机密泄露、客户流失等商业损失。

2.3 员工声誉受损：未告知启用竞业协议可能导致员工与雇主之间的信任破裂，进而影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

3. 雇主和员工应如何处理未告知启用竞业协议的问题

3.1 雇主应加强管理：雇主应在员工入职时明确告知竞业协议的存在，并在劳动合同中明确约定相关条款。此外，雇主还应建立起保护商业机密和客户资源的制度和措施，确保员工在离职后无法滥用这些资源。

3.2 员工应履行义务：员工应在离职前仔细阅读劳动合同和竞业协议，并充分了解自己的义务和责任。离职时，应主动告知雇主自己已经签署竞业协议，避免出现未告知的情况。

3.3 双方应协商解决：如果员工未告知启用竞业协议，雇主可以与员工进行协商，要求员工履行竞业协议或进行其他补偿。双方可以通过协商解决纠纷，保护双方的合法权益。

在离职时未告知启用竞业协议可能导致雇主商业利益受损、员工法律责任增加和声誉受损等问题。雇主应加强管理，明确告知竞业协议的存在，并建立保护商业机密和客户资源的制度。员工应履行义务，仔细阅读劳动合同和竞业协议，并在离职时主动告知雇主。双方可以通过协商解决问题，保护各自的权益。