摘要：本文主要探讨了解除竞业协议的通知，并按照以下的顺序进行了详细阐述：

1. 竞业协议的定义和作用

竞业协议是指雇佣关系结束后，雇主和员工之间达成的一种协议，约束员工在一定期限内不得加入或从事与原雇主业务有竞争关系的企业。它的主要作用是保护雇主的商业利益，防止员工利用其在公司工作期间取得的商业机密和客户资源等对原雇主进行竞争。

2. 解除竞业协议的必要性

解除竞业协议可能出于以下几个原因的考虑：

- 员工离职后，与竞争企业之间的竞争关系已经不存在或者不再具有威胁性。

- 竞业协议的期限已满，根据法律规定可以解除。

- 雇主与员工之间达成一致，认为解除竞业协议对双方都有利。

3. 解除竞业协议的通知方式和内容

解除竞业协议的通知可以采取书面形式或口头形式。书面通知可以通过邮件、信函、合同解除协议等方式进行。通知内容应包括以下要点：

- 协议的解除意向和理由。

- 解除协议的具体日期和时间。

- 对解除协议后员工行为的规定，如是否仍受限制、是否需要返还相关物品等。

- 提供解除协议的正式文件，如解除协议书或解除通知书。

4. 解除竞业协议后的注意事项

解除竞业协议后，雇主和员工需要注意以下事项：

- 雇主要及时与员工进行交流，明确解除协议后的权利和义务。

- 员工需要履行解除协议中约定的义务，如返还相关物品、遵守商业秘密保护等。

- 雇主应与员工签订解除协议的正式文件，并保留备份。

- 如果员工在解除协议后继续从事竞争活动，雇主可以采取法律手段保护自身权益。

解除竞业协议的通知是雇主和员工之间解除约束关系的重要步骤，它对于保护商业利益、维护雇主合法权益具有重要意义。在解除竞业协议时，双方需遵守法律法规，保持沟通，并确保解除过程合法、合规、公正。同时，解除竞业协议后，双方也需要履行相关义务，维护商业道德和职业操守。通过妥善解除竞业协议，雇主和员工可以确保双方的权益得到保护，维护良好的商业关系。