摘要：本文将介绍病假和事假请假流程，包括请假前的准备工作、请假申请流程、请假单的填写和提交、请假审核、请假期间的注意事项以及请假后的复工流程。通过了解请假流程，可以帮助员工正确合规地请假，并且提高请假效率。

一、请假前的准备工作

1. 确认请假政策：员工应仔细阅读公司的请假政策，了解请假的规定和要求。不同公司对病假和事假的规定可能有所不同，因此了解公司的具体规定是非常重要的。

2. 提前了解流程：员工应该提前了解公司请假流程，并明确请假所需的材料和程序。这样可以避免在请假时出现不必要的麻烦。

3. 预估请假天数：员工在请假前应该预估自己需要请假的天数，并与上级领导进行沟通。提前沟通可以帮助员工和领导更好地安排工作，并减少对工作的影响。

二、请假申请流程

1. 填写请假单：员工需要按照公司规定的格式填写请假单。请假单通常包括请假起止时间、请假事由、联系方式等信息。填写请假单时应尽量详细和准确，以便领导和人力资源部门了解请假原因。

2. 领导审批：请假单填写完成后，员工需要将请假单交给上级领导审批。上级领导会根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假。如有需要，领导可能会与员工进一步沟通或要求提供相关证明材料。

3. 提交人事部门：一旦请假得到上级领导的批准，员工需要将请假单交给人事部门备案。人事部门会记录员工的请假信息，并通知相关部门做好工作安排。

三、请假单的填写和提交

1. 填写请假单：员工在填写请假单时应注意准确填写请假时间、请假事由等内容。请假事由应该简明扼要，不需要过于详细。

2. 附上相关证明：根据公司的要求，员工可能需要附上相关证明材料，如医生证明、家庭紧急事务证明等。员工应按要求准备好相应的证明材料，并在请假单上注明附带证明。

3. 提交请假单：请假单填写完毕后，员工应将请假单交给上级领导审批。在交付请假单之前，员工应确保请假单的内容准确无误。

四、请假审核

1. 上级领导审批：上级领导会审批员工的请假申请。领导可能会根据员工的请假事由、工作安排等因素来决定是否批准请假。

2. 人事部门审批：一旦请假得到上级领导的批准，人事部门会审批并备案员工的请假信息。他们会核对请假单上的信息，并记录员工的请假时间和事由。

3. 通知相关部门：人事部门会通知相关部门员工的请假信息，并帮助安排工作。相关部门需要根据请假时间来安排工作，以保证工作的正常进行。

五、请假期间的注意事项

1. 联系方式：员工在请假期间应保持良好的沟通，及时与公司保持联系。如有需要，员工应提供有效的联系方式，以便公司与其沟通。

2. 请假期间的工作安排：员工在请假前应与相关部门沟通，确保自己的工作能够得到妥善安排。员工也应主动向同事交接工作，确保工作的顺利进行。

3. 请假期间的注意事项：员工在请假期间应按时复查邮件和信息，了解公司的最新动态。同时，员工还应遵守公司的规定，不参与与工作无关的活动。

六、请假后的复工流程

1. 复工报到：员工请假期满后，应及时向公司报到。在复工时，员工应主动向领导和同事汇报请假期间的工作进展，以便公司了解工作情况。

2. 完成工作交接：员工在复工后应继续完成请假期间未完成的工作，并与同事做好工作交接。这有助于保持工作的连贯性，并减少工作流程中的漏洞。

3. 请假记录整理：人事部门会整理员工的请假记录，并归档保存。员工可以向人事部门了解自己的请假记录，以便未来参考。

请假流程对于员工正确合规地请假非常重要。通过了解请假前的准备工作、请假申请流程、请假单的填写和提交、请假审核、请假期间的注意事项以及请假后的复工流程，员工可以更好地掌握请假流程，提高请假效率，并且规避因请假不当而带来的问题。