摘要：本文主要探讨了加班不给加班费换成调休是否合法的问题。首先，我们将介绍相关法律法规对加班费和调休的规定。然后，我们将分析加班不给加班费换成调休的合法性，并提供相关论据。最后，我们将探讨员工应如何维护自身权益。

1. 加班费和调休的法律规定

加班费是指员工在超过正常工作时间后，根据劳动法规定获得的加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当根据国家有关规定，向加班的劳动者支付加班工资。而调休是指用人单位安排员工在工作时间外休息，以补偿员工因加班而产生的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商安排延长工作时间，但延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 加班不给加班费换成调休的合法性分析

加班不给加班费换成调休的合法性存在一定的争议。有一些人认为这种做法是合法的，理由如下：

(1) 法律允许调休替代加班费：根据劳动法第四十二条的规定，用人单位可以与劳动者协商安排延长工作时间，并进行调休。因此，将加班换成调休是法律允许的。

(2) 调休可以提高员工的工作灵活性：通过将加班换成调休，员工可以根据自己的需要选择休息的时间，提高了工作与生活的平衡。

(3) 加班不给加班费换成调休可以减少用人单位的成本：用人单位通过调休可以避免支付加班费用，从而降低人力成本。

然而，也有一些人认为加班不给加班费换成调休是不合法的，理由如下：

(1) 加班不给加班费违反了劳动法的规定：根据劳动法第四十一条的规定，用人单位应当向加班的劳动者支付加班工资，而不是将加班换成调休。

(2) 调休不具备加班费的替代性：加班费是加班劳动的直接报酬，而调休则是用时间来补偿，无法完全替代加班费用。

(3) 加班不给加班费换成调休可能导致员工权益受损：由于调休的时间安排由用人单位决定，存在

着用人单位滥用权力的可能性，员工的休息权益可能受到侵害。

3. 员工维护自身权益的建议

面对加班不给加班费换成调休的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

(1) 了解相关法律法规：员工应该了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自身权益。

(2) 与用人单位进行协商：员工可以与用人单位沟通，表达对加班不给加班费换成调休的意见和看法，并寻求合理的解决办法。

(3) 寻求法律援助：如果用人单位坚持不支付加班费，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

(4) 组织维权：员工可以联合其他受到类似待遇的员工，组织维权行动，争取自身合法权益。

加班不给加班费换成调休的合法性存在争议，一方面有人认为是合法的，另一方面有人认为是不合法的。作为员工，应该了解相关法律法规，积极维护自身权益，并通过与用人单位协商、寻求法律援助等方式来解决纠纷。同时，也希望相关部门能够进一步完善相关法律法规，明确加班不给加班费换成调休的合法性和限制，保护员工的合法权益。