摘要：加班给加班费违法吗？这是一个备受关注的问题。本文将从法律的角度出发，详细探讨加班给加班费是否违法，并分析相关法律法规，最后得出结论。文章首先介绍了劳动法对加班给加班费的规定，接着分析了加班给加班费违法的可能情况，包括超时加班、非法加班和不支付加班费等，然后详细解释了劳动法对加班给加班费的要求，包括加班费的计算方法、加班补偿的标准等。最后，文章总结了加班给加班费是否违法的问题，并提出了相关的建议。通过本文的阐述，读者可以更好地了解加班给加班费的法律规定，以及如何维护自己的合法权益。

1. 引言

加班给加班费是否违法一直是一个备受关注的问题。随着劳动力市场的竞争日益激烈，企业为了提高生产效率，通常会要求员工加班。然而，很多员工对于加班给加班费的问题存在疑虑，他们担心自己的劳动权益被侵害。因此，本文将从法律的角度出发，详细探讨加班给加班费是否违法，并分析相关法律法规，最后得出结论。

2. 加班给加班费违法的可能情况

加班给加班费违法主要有以下几种情况：

2.1 超时加班

根据劳动法的规定，每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。当员工因工作需要超过这些时间时，便属于超时加班。如果企业强制员工进行超时加班，但没有支付相应的加班费，就属于违法行为。

2.2 非法加班

非法加班是指没有经过合法程序和协商，企业强制员工加班的行为。根据劳动法的规定，企业在安排加班时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果企业未经员工同意就强制加班，就属于违法行为。

2.3 不支付加班费

根据劳动法的规定，企业在安排加班时，应当支付相应的加班费。如果企业不支付加班费，或者以其他方式替代加班费，就属于违法行为。

3. 劳动法对加班给加班费的要求

劳动法对加班给加班费有一定的要求，包括计算方法、加班补偿的标准等。

3.1 加班费的计算方法

根据劳动法的规定，加班费应按照正常工资的150%或者200%进行计算。也就是说，员工在加班时，每小时的工资应为正常工资的1.5倍或者2倍。

3.2 加班补偿的标准

根据劳动法的规定，如果员工在法定工作日加班，应按照正常工资的150%进行加班费的补偿；如果员工在法定休息日或者法定假日加班，应按照正常工资的200%进行加班费的补偿。

4. 加班给加班费是否违法的结论

根据以上分析，我们可以得出结论：加班给加班费不违法。劳动法对加班给加班费有明确的规定，企业应当按照规定支付相应的加班费。如果企业违反相关规定，不支付加班费，或者以其他方式替代加班费，就属于违法行为。因此，员工有权要求企业支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议

为了维护自己的合法权益，员工可以采取以下措施：

5.1 了解相关法律法规

员工应当了解相关法律法规，特别是劳动法对加班给加班费的规定。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。

5.2 与企业进行协商

如果员工认为自己的劳动权益被侵害，可以与企业进行协商，并要求支付相应的加班费。如果无法通过协商解决，可以寻求劳动争议仲裁或者法院诉讼等法律途径。

5.3 维护自己的证据

为了在维权过程中有充分的证据支持，员工应当及时保存加班记录、工资单等相关文件。只有有了充分的证据，才能更好地保护自己的权益。

加班给加班费不违法，但是企业应按照劳动法的规定支付相应的加班费。员工应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果遇到加班给加班费违法的情况，可以采取相应的措施维权。通过本文的阐述，相信读者对于加班给加班费的法律规定有了更加清晰的了解，能够更好地维护自己的合法权益。