摘要：离职是否可以要加班费一直是一个备受争议的话题。本文将从法律角度出发，对离职是否可以要加班费进行探讨。首先，我们需要了解加班费的定义和法律规定。其次，探究离职是否会导致加班费的丧失。最后，介绍一些相关案例和建议。通过本文的阐述，我们能更加清晰地了解离职与加班费之间的关系。

1. 加班费的定义和法律规定

加班费是指雇主根据劳动者超过正常工作时间的工作，向劳动者支付的额外报酬。根据中国劳动法的规定，加班费是劳动者的合法权益，雇主应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 离职是否会导致加班费的丧失

在离职前，劳动者仍然享有加班费的权益。即使劳动者已经决定离职，雇主仍然有义务按照劳动法规定向其支付应有的加班费。因此，离职不会导致加班费的丧失。

3. 相关案例和判例分析

尽管离职不会导致加班费的丧失，但是在实际操作中，一些雇主可能会试图规避加班费的支付责任。以下是一些相关案例和判例分析：

案例1：某公司员工在离职前提出加班费要求，但雇主拒绝支付。员工将此事告上法庭，并最终胜诉。法院判决雇主应支付员工全部加班费。

案例2：某公司员工在离职前提出加班费要求，雇主同意支付，但支付金额远低于实际应支付的数额。员工不满意，将此事告上法庭。法院判决雇主应支付员工应有的全部加班费。

通过以上案例可以看出，离职并不意味着劳动者失去了要求加班费的权益。只要劳动者可以提供加班工作的证明，雇主就有义务支付相应的加班费。

4. 对于劳动者的建议

为了保障自己的权益，以下是一些建议供劳动者参考：

建议1：在离职前与雇主沟通，明确要求加班费，并确保相关协议书面化。

建议2：保留好加班工作的证明，包括加班时间、工作内容等。

建议3：如遇到雇主拒绝支付加班费的情况，可以咨询劳动仲裁机构或律师，并根据情况提起法律诉讼。

5. 对于雇主的建议

对于雇主而言，以下是一些建议供参考：

建议1：依法支付劳动者的加班费，确保离职员工的权益得到保障。

建议2：建立健全的加班管理制度，明确加班时长和加班费支付标准。

建议3：与员工进行充分沟通，解决加班费问题，避免引发不必要的纠纷和法律风险。

离职并不意味着劳动者失去了要求加班费的权益。根据中国劳动法的规定，雇主应当依法支付劳动者的加班费，无论是在离职前还是离职后。劳动者可以通过法律手段维护自己的权益，雇主也需要遵守相关法律法规，确保离职员工的权益得到保障。