摘要：本文将对十一期间加班费的相关问题进行详细解答，包括加班费的计算方式、加班费的支付标准、加班费的申请流程等内容，以帮助读者了解和维护自己的权益。

一、加班费的计算方式

加班费的计算方式一般分为小时工资加倍和固定比例两种，具体计算方式根据企业的规定和劳动法的规定而定。

1. 小时工资加倍计算方式

根据劳动法规定，超过正常工时的工作时间，应按小时工资的一定比例计算加班费。一般情况下，加班费计算为小时工资的1.5倍或2倍。

2. 固定比例计算方式

有些企业规定加班费按照固定比例计算，例如按照工资的10%或20%计算加班费。这种方式相对简单，但存在一定的不公平性，因为不同工资水平的员工加班费的比例是相同的。

二、加班费的支付标准

根据劳动法的规定，加班费的支付标准应不低于员工正常工资的150%或200%。具体的支付标准还需要根据企业的规定来确定，一般情况下，加班工资应不低于员工的正常工资。

三、加班费的申请流程

加班费的申请流程一般包括以下几个步骤：

1. 提交申请

员工需要向企业提交加班费申请，一般应在加班前提出申请，以便企业及时安排并支付加班费。

2. 确认加班时间

企业会对员工的加班时间进行确认，以便计算加班费的金额。

3. 计算加班费

企业会根据加班时间和加班费的计算方式，计算出员工应该获得的加班费金额。

4. 支付加班费

企业根据计算结果，将加班费支付给员工。一般情况下，加班费应在正常工资发放之后支付。

四、加班费的相关问题解答

1. 十一期间是否必须支付加班费？

根据劳动法的规定，十一期间加班需要支付加班费，因为十一期间算作法定节假日。

2. 加班费是否可以抵扣个人所得税？

根据个人所得税法的规定，加班费是属于劳动报酬的一种，需要缴纳个人所得税。

3. 对于强制加班是否可以要求支付加班费？

根据劳动法的规定，对于强制加班，员工有权要求支付加班费，企业不得以各种理由拒绝支付加班费。

4. 加班费是否可以折算为休假？

根据劳动法的规定，加班费可以折算为休假，但是需要经过员工同意。

5. 加班费的支付时间是什么时候？

加班费的支付时间一般是在正常工资发放之后支付，具体支付时间需要根据企业规定来确定。

在十一期间加班费的问题上，员工应该了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。企业也应该依法支付加班费，遵守劳动法的规定。希望本文的解答能够帮助读者更好地了解和维护自己的权益。