摘要：本文通过详细分析违法调岗的危害，并提出了相应的应对措施，旨在引起人们对违法调岗问题的重视，以保障员工合法权益和企业的长远发展。

一、违法调岗的定义及背景

违法调岗是指企业在未经员工同意或违反劳动法律法规的情况下，擅自调整员工的岗位、职责、工资待遇等。随着市场竞争的加剧和企业转型升级的需求，违法调岗问题日益突出。

二、违法调岗的危害

1. 侵害员工合法权益：违法调岗会破坏员工合法的劳动关系，剥夺员工选择和决策的权利，严重损害员工的合法权益。

2. 影响员工工作积极性：违法调岗会导致员工的工作不适应、不满意，从而降低员工的工作积极性和工作效率。

3. 降低企业整体运营效率：违法调岗会导致员工工作不专业、不熟悉，从而影响企业的整体运营效率和服务质量。

4. 不利于企业长远发展：违法调岗会导致员工流失、人才流失，影响企业的稳定性和长远发展。

三、违法调岗的常见形式

1. 强制性调岗：企业未征得员工同意，通过强制手段将员工调整到不符合其意愿的岗位。

2. 薪资待遇调整：企业擅自减少员工的薪资待遇，降低员工的收入水平。

3. 职责变更：企业未与员工协商，擅自改变员工的工作职责和工作内容。

4. 岗位调整：企业在不征得员工同意的情况下，将员工从原本适合的岗位调整到不适合的岗位。

四、应对违法调岗的措施

1. 完善法律法规：加强对违法调岗行为的法律法规制定和修订，明确调岗的程序和要求，保护员工的合法权益。

2. 建立调岗申请制度：企业应建立健全调岗申请制度，明确调岗的程序和权限，实现调岗的合法合规。

3. 重视员工意见：企业在进行调岗操作时，应充分听取员工的意见和建议，尊重员工的选择和决策权。

4. 加强培训和沟通：企业应加强员工培训，提高员工的综合素质和适应能力，同时加强内部沟通，及时了解员工的需求和意见。

5. 加强监管与惩处：相关部门应加大对违法调岗行为的监管力度，对违法调岗企业进行严厉处罚，保护员工权益。

违法调岗对企业和员工都会带来严重的危害，因此，我们应高度重视这一问题。通过建立完善的法律法规、调岗申请制度，加强员工培训和沟通，以及加大对违法调岗行为的监管和惩处，可以有效应对违法调岗问题，保障员工合法权益和企业的长远发展。