摘要：本文将详细介绍调岗降薪的合法程序，包括调岗降薪的定义、合法性要求、程序步骤和注意事项等内容。通过了解合法程序，可以帮助员工保护自身权益，同时也能使企业在调岗降薪时合法合规。

一、调岗降薪的定义

调岗降薪是指企业在特定情况下，根据员工的工作需要和公司的经营状况，对员工进行岗位调整并降低其薪资待遇的行为。调岗降薪是企业管理的一种常见手段，但在进行调岗降薪时需要依法合规。

二、调岗降薪的合法性要求

1. 合理性：调岗降薪必须具备合理性，即调整的岗位与员工原有的工作性质有关联，同时降薪的幅度也应符合实际情况和市场行情。

2. 公平性：调岗降薪应该公平合理，不能出现任意歧视或不公平待遇的情况，员工的权益需要得到保障。

3. 合同约定：调岗降薪必须在员工与企业签订的劳动合同中有明确约定，双方应遵守合同约定进行调整。

4. 协商一致：调岗降薪需要经过员工与企业双方的协商一致，不能单方面强制执行。

三、调岗降薪的程序步骤

1. 提出调岗降薪的需求：企业在经济困难、市场变化或岗位需求变动等情况下，提出调岗降薪的需求。

2. 与员工进行沟通：企业应与受影响的员工进行详细沟通，解释调岗降薪的原因、目的和具体调整方案，并听取员工的意见和建议。

3. 签订补充协议：企业与员工达成一致后，应签订补充协议，明确调岗降薪的具体内容、时间、幅度等，以及相关权益的保障措施。

4. 履行补充协议：企业和员工按照补充协议的约定履行调岗降薪的内容，确保合同约定的执行。

5. 监督和评估：企业应建立健全的监督机制，对调岗降薪的执行情况进行评估和监督，确保调岗降薪的合法合规。

四、调岗降薪的注意事项

1. 法律法规：企业在进行调岗降薪时，需要遵守国家劳动法律法规的相关规定，确保合法合规。

2. 信息披露：企业应及时向员工披露调岗降薪的相关信息，包括调整的原因、幅度、时间、补偿方案等，确保信息透明。

3. 约定保障措施：在签订补充协议时，企业应考虑到员工的合法权益，约定相应的保障措施，如调岗后的培训、晋升机会等。

4. 协商原则：企业与员工进行调岗降薪的协商时，应本着平等、自愿、公平的原则，确保协商过程的公正性。

5. 争议解决：如果在调岗降薪的过程中出现争议，双方可以通过协商、调解等方式解决，如无法解决可向劳动监察部门申请调解或通过法律途径解决。

综上所述，调岗降薪是企业管理中常用的手段之一，但在进行调岗降薪时，必须遵守合法程序，保障员工的权益。企业应充分沟通、签订补充协议，并在履行过程中严格遵守约定，以确保调岗降薪的合法合规。同时，员工也应了解自身权益，与企业进行平等协商，维护自身合法权益。