摘要：试用期调岗降薪是一种常见的组织管理手段，本文将详细探讨试用期调岗降薪的原因，以及应对策略。

一、试用期调岗降薪的原因

试用期调岗降薪是指企业在员工试用期内，根据员工在工作中表现不符合预期或者企业经营状况不佳等原因，调整员工的工作岗位和薪资待遇。试用期调岗降薪的原因主要包括以下几点：

1.员工表现不符合预期：员工在试用期内无法胜任岗位工作，或者无法达到企业对其工作绩效的要求，导致企业需要考虑调整员工的工作岗位和薪资待遇。

2.企业经营状况不佳：企业在经济环境不好或经营困难时，为了降低成本和维持企业的生存发展，可能会采取调岗降薪的措施。

3.岗位需求变化：企业的业务发展可能会导致某些岗位需求减少或消失，此时需要对员工进行调岗甚至裁员，以适应企业的新需求。

4.员工自身原因：员工在试用期内可能因个人原因无法胜任原先的工作岗位，需要通过调岗降薪来调整工作内容。

二、试用期调岗降薪的应对策略

试用期调岗降薪对员工来说可能是一种挑战和压力，但也是一次重新评估和调整自己职业发展的机会。以下是一些应对策略，帮助员工应对试用期调岗降薪：

1.接受现实，调整心态：面对试用期调岗降薪，员工首先要接受现实，调整心态，认识到这是一次重新评估和调整的机会，积极面对并准备好迎接新的挑战。

2.寻找发展机会：员工可以主动了解企业的发展方向和需求，寻找与自身技能和兴趣相匹配的岗位，争取自己的发展机会。同时，通过学习和提升自己的能力，增加自身的竞争力。

3.主动沟通：员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的原因和具体安排，与企业共同探讨解决方案，争取更好的发展机会。同时，主动寻求反馈，了解自己的不足之处，以便更好地提升自己。

4.保持积极态度：在试用期调岗降薪的过程中，员工要保持积极的工作态度，认真对待新的工作岗位，努力提升自己的工作表现，展现出自己的价值和潜力。

5.寻求支持和帮助：员工可以向同事寻求支持和帮助，共同面对调岗降薪带来的挑战。同时，可以参加一些职业培训和社交活动，扩大自己的人脉和资源，为自己的职业发展提供更多的机会。

试用期调岗降薪是一种常见的组织管理手段，但对员工来说可能带来一定的挑战和压力。员工应该积极应对，调整心态，寻找发展机会，主动沟通，保持积极态度，并寻求支持和帮助。只有这样，才能在试用期调岗降薪中找到新的机遇，为自己的职业发展开辟新的道路。