摘要：本文主要探讨员工有病但单位不给调岗的问题。首先介绍了员工有病的情况，其次分析了单位不给调岗的原因，接着讨论了这种情况对员工和单位的不利影响，最后提出了应对措施。

1. 引言

在工作中，员工有病是一种常见的情况。然而，有些单位却不愿意给员工调岗，这给员工的身体和心理带来了很大的压力。

2. 员工有病的情况

员工有病并非个例，很多人在工作中会遇到身体不适的情况。这些疾病可能是急性的，也可能是慢性的，对员工的工作能力和生活质量都会产生一定的影响。

3. 单位不给调岗的原因

单位不给员工调岗的原因有很多，其中一些主要原因包括：担心岗位空缺会影响工作进度，担心员工调岗后会出现其他问题，以及缺乏对员工身体状况的了解和关心等。

4. 对员工的不利影响

单位不给员工调岗对员工的不利影响主要体现在以下几个方面：首先，员工的身体和心理健康受到了影响；其次，员工的工作能力和效率下降；最后，员工的职业发展受到了限制。

5. 对单位的不利影响

单位不给员工调岗也会对单位自身产生不利影响。首先，员工的工作能力下降可能会影响单位的整体工作效率；其次，单位的员工离职率可能会上升，导致人力资源的浪费；最后，单位的声誉可能会受到损害。

6. 应对措施

为了解决员工有病单位不给调岗的问题，我们可以采取以下几种措施：首先，加强对员工身体状况的了解和关心，及时发现和解决员工的健康问题；其次，建立健全的岗位调岗机制，使员工能够根据自身状况进行合理调整；最后，加强员工健康教育，提高员工自我保健意识。

员工有病单位不给调岗是一种不合理的现象，对员工和单位都会带来不利影响。因此，我们应该共同努力，加强对员工健康的关注，建立良好的工作环境，让员工能够在健康的状态下工作。只有这样，才能实现员工和单位的共同发展。