摘要：调岗是一种常见的职业发展方式，但是否应该选择辞职呢？本文将从多个角度进行分析，包括个人职业发展、工作满意度、经济因素和个人情况等方面，帮助读者明确是否应该在调岗时选择辞职。

一、个人职业发展

1. 调岗是否对个人职业发展有帮助

调岗可以给个人提供更广阔的发展空间，拓宽技能和经验，有助于个人在职业道路上取得更大的突破和发展。因此，如果调岗可以为个人职业发展带来更好的机会和前景，辞职可能是一个值得考虑的选择。

2. 是否有其他可以实现个人职业发展的途径

在考虑辞职前，应该先思考是否有其他方式可以实现个人职业发展的目标。例如，可以通过自学、培训或参加相关项目来提升能力和技能，从而在当前岗位或其他岗位上取得更好的发展。只有在没有其他途径可以满足个人职业发展需求时，辞职才是一个可行的选择。

二、工作满意度

1. 当前工作满意度如何

调岗是一种解决工作不满意的方式，但是否值得辞职要根据当前工作的满意度来考虑。如果当前工作仅仅是因为调岗而不满意，而其他方面都符合个人期望，那么辞职可能是一个过于激进的决定。

2. 调岗是否能改善工作满意度

需要评估调岗是否能够带来更好的工作满意度。通过调岗，可以改变工作内容、工作环境、工作时间等方面，从而提升工作满意度。如果通过调岗可以解决当前工作中的问题，并带来更好的工作体验，那么辞职可能是不必要的。

三、经济因素

1. 辞职对个人经济状况的影响如何

辞职将带来一段时间的收入中断，对个人经济状况会造成一定的影响。在考虑辞职时，需要评估个人的经济状况是否能够承受这段时间的收入缺失，并做好相应的经济规划。

2. 是否有其他经济来源

在考虑辞职前，应该思考是否有其他经济来源。例如，是否有储蓄可以支撑一段时间的生活，是否能够在辞职前找到其他收入来源等。如果没有其他经济来源，而且当前经济状况无法承受辞职带来的影响，那么辞职可能是一个不明智的决定。

四、个人情况

1. 是否有家庭责任

如果有家庭责任需要承担，辞职可能会给家庭带来一定的经济和生活压力。在考虑辞职时，需要全面考虑家庭成员的需求和利益，确保自己的决策不会给家庭带来过大的负担。

2. 是否有其他个人因素需要考虑

在考虑辞职前，还需要思考是否有其他个人因素需要考虑，例如身体状况、年龄、地理位置等。这些因素可能会影响到个人找到新岗位的难易程度和发展空间，需要在决策中予以充分考虑。

综上所述，调岗是否应该选择辞职是一个需要谨慎考虑的问题。在做出决策前，应该全面评估个人职业发展、工作满意度、经济因素和个人情况等多个方面的因素，并权衡利弊。只有在经过充分思考和准备后，才能做出符合自己利益和发展的决策。