摘要：本文主要探讨了民法典关于员工调岗的规定，并详细阐述了员工调岗的程序、权利和义务、调岗合同以及调岗产生的争议解决等相关问题。

一、引言

员工调岗是用人单位根据实际需要，对员工所从事的工作岗位进行调整的一种管理措施。民法典对员工调岗的规定主要包括调岗的程序、权利和义务、调岗合同以及调岗产生的争议解决等方面。

二、员工调岗的程序

1. 内部调岗：用人单位在调岗前应当与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、内容、要求等，并听取员工的意见。若员工同意调岗，则双方应签订书面协议。若员工不同意调岗，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 外部调岗：用人单位应当根据实际需要，向员工提出调岗通知，并明确调岗的原因、内容、时间等。员工应当在规定的时间内接受调岗，若不接受，用人单位可以解除劳动合同。员工若接受调岗，则双方应签订调岗合同。

三、员工调岗的权利和义务

1. 用人单位的权利：用人单位有权根据实际需要合理安排员工的工作岗位，包括调整工作地点、工作内容、工作时间等。用人单位应当根据员工的能力、资历、工作经验等因素进行调岗，确保调岗的合理性。

2. 员工的权利：员工有权拒绝不合理的调岗安排，包括调整工作岗位不符合员工的专业背景、职业规划等情况。同时，员工有权要求用人单位提供调岗前的培训和适应期，以便更好地适应新岗位。

3. 用人单位的义务：用人单位应当充分尊重员工的意愿和权益，合理安排调岗事宜，并提供必要的培训和适应期。同时，用人单位还应当履行与员工签订的调岗合同，保障员工的合法权益。

4. 员工的义务：员工应当积极配合用人单位的调岗安排，按照调岗合同的约定履行工作职责，并努力适应新岗位的要求。

四、调岗合同的内容和要求

1. 内容：调岗合同应当明确调岗的原因、内容、时间、地点等。同时，还应当明确员工的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。

2. 要求：调岗合同应当采用书面形式，明确双方的意愿，并由双方签字或盖章确认。同时，调岗合同应当符合法律、法规和劳动合同法的要求。

五、员工调岗产生的争议解决

1. 协商解决：员工和用人单位应当通过友好协商解决调岗产生的争议。双方可以派代表进行协商，或者通过劳动争议调解机构等第三方进行调解。

2. 诉讼解决：若协商无法解决争议，员工和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，寻求争议解决。

员工调岗是用人单位管理的一项重要措施，其规定主要包括调岗的程序、权利和义务、调岗合同以及调岗产生的争议解决等方面。用人单位和员工应当遵守相关规定，通过友好协商解决调岗产生的争议，以维护双方的权益和稳定的劳动关系。