摘要：员工调岗是指企业根据业务需要或者员工个人发展需要，将员工从一个岗位调整到另一个岗位的行为。根据劳动法的相关规定，员工调岗应当符合合法、公正的原则，尊重员工的意愿，并且需要遵循一定的程序和规定。本文将详细介绍员工调岗的处理方式和注意事项。

一、员工调岗的定义和原因

1. 员工调岗的定义：员工调岗是指企业根据业务需要或者员工个人发展需要，将员工从一个岗位调整到另一个岗位的行为。

2. 员工调岗的原因：

a. 企业业务调整：企业在业务发展中可能需要对员工进行调岗，以适应新的业务需求。

b. 员工个人发展：有些员工希望通过调岗来拓宽自己的职业发展道路，提升自己的能力和经验。

二、员工调岗的处理方式

1. 充分沟通：企业应当与员工充分沟通，了解员工的意愿和能力，明确调岗的目的和原因。

2. 确认调岗原因：企业需要明确员工调岗的原因，是出于业务需要还是员工个人发展。

3. 制定调岗方案：企业需要根据员工的能力和岗位要求，制定合适的调岗方案。调岗方案应当明确调岗时间、工作内容、工作地点等。

4. 签订调岗协议：企业应当与员工签订调岗协议，明确双方的权益和责任。

三、员工调岗的注意事项

1. 尊重员工意愿：企业在调岗过程中应当尊重员工的意愿，避免强制员工调岗。

2. 合理安排工作时间：企业在调岗过程中应当合理安排员工的工作时间，避免加班过度。

3. 提供培训和支持：企业在调岗后应当为员工提供必要的培训和支持，帮助其尽快适应新岗位。

4. 薪资和福利保障：企业在调岗后应当保障员工的薪资和福利待遇不发生变化。

四、员工调岗的法律保障

1. 《劳动合同法》第十三条规定：“用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商解除劳动合同。”企业可以与员工协商解除原有劳动合同并签订新的劳动合同。

2. 《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位变更工作岗位，劳动者不同意的，可以解除劳动合同。”员工有权不同意调岗，但企业也有权根据业务需要解除劳动合同。

3. 《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。”企业在解除劳动合同前需提前通知员工，并遵守相关的解除程序和补偿规定。

总结：员工调岗是企业根据业务需要或者员工个人发展需要进行的一项管理行为。在处理员工调岗时，企业应当充分沟通、制定调岗方案，并与员工签订调岗协议。同时，企业也应当尊重员工的意愿，提供必要的培训和支持，保障员工的薪资和福利待遇。员工在调岗过程中也应当了解自己的权益和义务，并遵守相关的法律规定。