摘要：调岗降工资是指员工从原有职位转移到另一职位后，所获得的工资待遇相对较低。这种做法在某些情况下是合法的，但也需要遵循一定的法律规定和程序。本文将从合法性、劳动法规定、合同约定等方面探讨调岗降工资是否合法，并提出相应的解决方案。

一、合法性的辩证性

调岗降工资行为的合法性需要从两个角度进行辩证分析。一方面，雇主有权根据企业经营需要对员工进行调岗降薪，这属于雇主的权力范围。另一方面，员工也享有合法权益，调岗降工资可能侵犯员工的劳动权益。

二、劳动法规定

劳动法对调岗降工资的合法性进行了规定。根据《劳动法》，调岗降薪应符合以下条件：1. 提前通知员工；2. 经过协商一致；3. 降薪幅度不得超过法定标准。只有在满足上述条件的情况下，调岗降薪才能被认为是合法的。

三、合同约定

雇主与员工之间的劳动合同中通常包含着工资待遇的约定。如果合同明确规定了调岗降薪的情况，那么雇主在符合合同约定的前提下进行调岗降薪是合法的。然而，如果合同未约定调岗降薪的情况，雇主不得擅自降低员工的薪资。

四、调岗降工资的解决方案

在面对调岗降工资情况时，员工可以采取以下解决方案：1. 与雇主协商调整薪资待遇；2. 寻求劳动监察部门的帮助；3. 寻找新的工作机会。通过积极主动的行动，员工可以保护自己的权益。

五、调岗降工资的影响

调岗降工资对员工的影响是显而易见的，不仅可能减少员工的收入，还可能降低员工的工作积极性和工作满意度，对企业的发展也可能产生负面影响。

六、调岗降工资的应用范围

调岗降工资的应用范围主要涉及企业内部的组织调整、岗位调整等情况。在这种情况下，雇主有权根据实际情况对员工进行调岗降薪。

七、调岗降工资的合法性争议

有些情况下，调岗降工资的合法性存在争议。例如，当员工被迫接受调岗降薪，且调薪幅度超过法定标准时，员工可以依法维护自己的合法权益。

调岗降工资在一定情况下是合法的，但需要遵循劳动法规定和合同约定。员工在面对调岗降工资时，可以采取相应的解决方案来保护自己的权益。同时，雇主也应该在进行调岗降薪时充分考虑员工的合法权益，以免产生不必要的纠纷和影响。