摘要：本文主要探讨了当单位单方面调岗而劳动者不同意时的处理方法。首先介绍了调岗的定义和背景，然后分析了劳动者不同意调岗的原因。接着，提出了解决这一问题的几种途径。首先是通过协商，劳动者可以与单位进行沟通和协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。其次，劳动者可以申请调解，通过劳动争议调解机构介入，寻求公正的裁决。最后，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或者诉讼。总之，面对单位单方面调岗，劳动者应该合法维护自己的权益，通过协商、调解或法律途径解决争议。

1. 引言

调岗是指单位根据工作需要，将劳动者从原岗位调整到其他岗位上。调岗在一定程度上可以提高工作效率和组织运转的灵活性，但当单位单方面调岗而劳动者不同意时，就会引发劳动争议和冲突。本文将围绕这一问题展开讨论，并提出解决方法。

2. 调岗的背景和定义

调岗是企事业单位根据工作需要，对劳动者进行岗位调整的一种管理措施。调岗可以使企业更好地配置人力资源，提高工作效率和灵活性。调岗的背景包括组织结构调整、业务需求变化等。调岗的方式可以是调整工作内容、调整工作地点、调整工作时间等。

3. 劳动者不同意调岗的原因

劳动者不同意调岗可能是因为以下几个原因：

3.1 岗位不适应

劳动者可能已经在原岗位上积累了丰富的经验和技能，对新岗位不熟悉或者不适应。这种情况下，劳动者可能会担心自己无法胜任新岗位的工作，从而不同意调岗。

3.2 工资待遇变动

在一些情况下，调岗可能伴随着工资待遇的变动。如果调岗后的岗位工资待遇低于原岗位，劳动者可能会担心自己的收入减少，因而不同意调岗。

3.3 工作环境变动

调岗可能伴随着工作环境的变动，例如工作地点、工作时间等。如果劳动者对新的工作环境不满意，不同意调岗的可能性就会增加。

4. 解决方法

当单位单方面调岗而劳动者不同意时，可以采取以下几种解决方法：

4.1 协商

劳动者可以与单位进行沟通和协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。劳动者可以表达自己的担忧和不满，并提出自己的建议。单位也可以解释调岗的原因和目的，双方可以通过沟通和协商寻求妥协和共识。

4.2 调解

劳动者可以申请调解，通过劳动争议调解机构介入，寻求公正的裁决。劳动争议调解机构可以对劳动者和单位进行调解，并提出公正的解决方案。劳动者可以通过调解获得自己合理的权益。

4.3 法律途径

劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以提起劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。劳动者也可以选择提起诉讼，通过法院解决争议。在法律途径中，劳动者可以通过法律程序来保护自己的权益。

面对单位单方面调岗而劳动者不同意的情况，劳动者应该合法维护自己的权益。通过协商、调解或法律途径解决争议是三种常见的方法。劳动者可以通过与单位沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，劳动者可以申请调解，通过劳动争议调解机构介入。在极端情况下，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。总之，劳动者应该依法行使自己的权益，确保自己的合法权益不受侵犯。同时，单位也应该尊重劳动者的意愿，尽量避免单方面调岗引发的劳动争议。