摘要：公司内部调岗是否会调薪是一个备受关注的话题。本文将从多个角度分析这个问题，包括调岗的定义、调岗的原因、调岗是否会导致薪资调整、调岗对职业发展的影响等等。通过详细的分析，读者将能够更好地了解公司内部调岗与薪资调整的关系。

1. 调岗的定义

调岗是指员工在同一公司内部从一个职位调整到另一个职位的过程。这种调整可以是由员工自愿申请的，也可以是由公司主动安排的。调岗可以是在同一部门内进行的，也可以是跨部门的。

2. 调岗的原因

调岗的原因有很多种，包括但不限于以下几点：

2.1 公司战略调整：公司在战略层面进行调整时，可能需要员工调整职位以适应新的战略定位。

2.2 岗位变动：某个岗位的职责发生变化，为了更好地适应岗位需求，员工需要进行调岗。

2.3 个人发展：员工希望通过调岗来拓宽自己的工作领域，提升自己的能力与经验。

2.4 组织架构调整：公司内部的组织架构发生变动时，可能需要员工进行调岗以适应新的架构布局。

3. 调岗是否会导致薪资调整

3.1 薪资调整是可能的：调岗通常会导致员工的职责和工作内容发生变化，而岗位职责的变化可能会引起薪资的调整。

3.2 薪资调整的原则：薪资调整的原则包括但不限于以下几点：

3.2.1 职位变动的幅度：如果调岗的变动幅度较大，那么薪资调整的可能性也较大。

3.2.2 岗位的市场价值：如果调岗后的岗位在市场上的需求较高，那么薪资调整的可能性也较大。

3.2.3 员工的表现：员工的绩效表现也是决定薪资调整的一个重要因素。

4. 调岗对职业发展的影响

4.1 职业发展机会：调岗可以给员工提供更多的职业发展机会，通过调岗，员工可以学习新的技能、拓宽工作经验，从而提升自己的职业能力。

4.2 职业发展的策略：调岗应该是员工职业发展的一个策略之一，通过不断的调岗，员工可以在不同的岗位上积累丰富的经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

4.3 职业发展的风险：调岗也有一定的风险，例如调岗后的工作可能并不如预期的那样适合员工，或者调岗后的薪资待遇可能不如之前的职位。因此，员工在考虑调岗时需要权衡利弊，做出明智的决策。

公司内部调岗会调薪的情况是存在的，但是否会调薪取决于多个因素，包括岗位变动的幅度、岗位的市场价值以及员工的表现等等。调岗对于职业发展来说是一种机会，但也存在一定的风险。员工在考虑调岗时需综合考虑各种因素，做出明智的决策。