摘要：本文讨论了公司强制员工调岗的情况下，员工应该如何应对。在面临调岗时，员工应保持积极的心态，与公司进行积极沟通，了解调岗的原因和目的，寻找转岗的机会，并做好职业规划和准备。同时，员工还应该关注自身的权益，并在必要时寻求法律援助。

1. 保持积极的心态

面对公司强制调岗，员工首先要保持积极的心态。调岗可能会对员工的日常工作和生活带来一定的不便，但抱怨和消极情绪并不能解决问题，反而会影响员工的工作表现和职业发展。因此，员工应该以积极的态度面对调岗，并从中寻找机会和挑战。

2. 与公司进行积极沟通

员工在面临调岗时，应该与公司进行积极沟通。首先，员工可以向公司了解调岗的原因和目的。这样可以帮助员工更好地理解公司的决策，并针对自身情况做出相应的应对措施。其次，员工可以向公司表达自己的想法和意见，例如提出转岗的建议或者提出自己对其他岗位的适应能力和兴趣。通过积极沟通，员工可以更好地与公司合作，寻找共同的解决方案。

3. 寻找转岗的机会

在公司强制调岗的情况下，员工可以主动寻找转岗的机会。员工可以向公司提出自己对其他岗位的适应能力和兴趣，并请求转岗。在寻找转岗机会时，员工可以与招聘部门和人力资源部门进行沟通，了解公司内部的岗位调动情况，并主动申请相应的岗位。同时，员工还可以通过网络招聘平台和职业介绍机构等途径，主动寻找其他公司的招聘信息，并积极投递简历。通过积极主动地寻找转岗机会，员工可以增加自己的就业机会，提升自己的职业竞争力。

4. 做好职业规划和准备

面对公司强制调岗，员工应该做好职业规划和准备。员工可以重新审视自己的职业发展目标和方向，思考自己在新岗位上的发展机会和前景。同时，员工还可以通过培训和学习，提升自己在新岗位上的专业能力和技能水平，以适应新工作的需要。此外，员工还可以扩大自己的人脉网络，与相关行业的专业人士进行交流和合作，以获取更多的职业机会和信息。通过做好职业规划和准备，员工可以更好地应对公司强制调岗，并为自己的职业发展打下坚实的基础。

5. 关注自身权益并寻求法律援助

在公司强制调岗的过程中，员工应该关注自身的权益，并在必要时寻求法律援助。员工可以仔细研究公司的劳动法规定，了解自己的权益和义务。如果员工认为公司的调岗决定违反了相关法律规定，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁机构投诉和申诉，维护自己的合法权益。在法律援助的帮助下，员工可以获得更多的权益保障，确保自己在调岗过程中的合法权益。

总结：

公司强制员工调岗是一种常见的管理措施，员工在面临调岗时应该保持积极的心态，与公司进行积极沟通，寻找转岗的机会，并做好职业规划和准备。同时，员工还应该关注自身的权益，并在必要时寻求法律援助。通过这些努力，员工可以更好地应对公司强制调岗，实现自身的职业发展目标。