摘要：本文将探讨调岗是否属于被迫离职。首先，我们将对被迫离职和调岗的概念进行澄清，然后分析调岗的原因和影响，最后结合相关法律法规，给出调岗是否属于被迫离职的结论。

1. 概念澄清

被迫离职是指员工在某种压力下不得不离开工作岗位，而调岗是指员工从原有的工作岗位调整到另一个工作岗位。被迫离职通常是由于公司裁员、合同到期等原因，而调岗则是公司内部的工作调整安排。

2. 调岗的原因

调岗的原因多种多样，包括公司业务调整、组织架构调整、员工表现不佳等。公司可能根据业务需要或者员工能力进行合理的调整，以提高工作效率和组织竞争力。

3. 调岗的影响

调岗对员工的影响取决于具体情况。在一些情况下，调岗可能会导致员工的工作压力增加，需要学习新的技能或适应新的工作环境。但在另一些情况下，调岗可能会给员工带来新的机会和挑战，有助于个人职业发展。

4. 调岗是否属于被迫离职的法律解读

根据《劳动合同法》，调岗是雇主在合理范围内对员工工作岗位的调整，而不是解除劳动合同。只有在合同解除的情况下，才能算作被迫离职。因此，从法律角度来看，调岗不属于被迫离职。

5. 调岗和合法权益保障

尽管调岗不属于被迫离职，但员工在调岗过程中仍享有一定的合法权益保障。雇主在调岗时应当遵循公平、公正、合理的原则，尊重员工的权益，如给予适当的培训和补偿等。

6. 应对调岗的建议

对于员工而言，面对调岗，应主动与雇主沟通，了解调岗的原因和影响，并与雇主协商解决方案。同时，员工也应不断提升自己的能力，以适应工作调整和职业发展的需求。

结论：

调岗是公司内部的工作调整安排，不属于被迫离职。员工在面对调岗时，应了解调岗的原因和影响，并与雇主积极沟通，以达到双方的共赢。此外，员工也应不断提升自己的能力，以适应工作调整和职业发展的需求。