摘要：本文旨在讨论如果调岗申请不被同意时应该如何应对。首先，我们需要明确调岗的原因和目的，以便更好地解决问题。其次，我们可以尝试与上级沟通，了解不同意的原因并提出解决方案。如果沟通无果，我们可以考虑寻找其他机会，如内部调动或外部求职。最后，我们需要保持积极的心态，持续提升自己的能力和价值，为未来的职业发展做好准备。

1. 确定调岗的原因和目的

首先，我们需要明确自己为什么要申请调岗，以及调岗后希望达到的目标。如果我们能清楚地阐明这些理由和目标，那么就能更好地与上级进行沟通，并提出更具有说服力的论据。

2. 与上级沟通

在申请调岗被拒绝后，我们可以主动与上级进行沟通，了解他们不同意的原因。可能是因为当前部门需要我们的工作，或者是因为其他特殊情况。通过与上级的沟通，我们可以更好地了解问题的本质，并找到解决问题的方法。

3. 提出解决方案

在了解上级不同意的原因后，我们可以尝试提出一些解决方案。例如，我们可以提出在当前部门完成工作的同时，逐步过渡到新部门的岗位；或者可以提出与其他部门进行合作项目，以达到自己的目标。通过提出解决方案，展示自己的积极性和解决问题的能力，有助于上级重新考虑调岗的决定。

4. 寻找其他机会

如果与上级沟通后仍然无法达成共识，我们可以考虑寻找其他机会。一种选择是在公司内部寻找其他岗位的机会，比如内部调动或者项目协作。这样既能满足自身的需求，又能继续为公司做出贡献。另一种选择是外部求职，寻找其他公司或行业的机会。这需要我们进行市场调研，了解目标岗位的要求，并准备好求职材料。

5. 保持积极心态，提升自身价值

无论申请调岗是否成功，我们都需要保持积极的心态。如果调岗申请不被同意，我们可以把这个经历看作是一个学习和成长的机会。我们可以继续提升自己的能力和价值，参加培训课程、拓展人脉、积累工作经验等等。这样不仅可以为未来的职业发展做好准备，也能提高自己在当前岗位上的表现。

当调岗申请不被同意时，我们应该首先明确调岗的原因和目的，然后与上级进行沟通，并提出解决方案。如果沟通无果，我们可以寻找其他机会，包括内部调动或外部求职。最重要的是，我们要保持积极的心态，不断提升自己的能力和价值，为未来的职业发展做好准备。