摘要：本文将探讨公司是否可以强制调岗降薪的合法性问题。首先，将介绍法律上对于调岗降薪的规定。然后，将分析公司是否具备强制调岗降薪的权力。接着，将讨论员工在面临调岗降薪时的权益保护措施。最后，将给出结论并提出建议。

1. 法律对调岗降薪的规定

根据劳动法和相关劳动合同法规定，公司必须在与员工进行调岗降薪时遵守以下原则：

1.1 协商一致原则：公司和员工应当通过协商一致的方式达成调岗降薪的决定。

1.2 合理性原则：调岗降薪的决定必须合理，并且不能损害员工的合法权益。

1.3 补偿原则：公司必须提供一定的补偿措施，如培训、职位晋升等，以弥补员工因调岗降薪而造成的损失。

2. 公司是否具备强制调岗降薪的权力

2.1 合同约定权力：如果员工的劳动合同中明确约定了公司有权强制调岗降薪，那么公司可以行使这一权力。

2.2 勤勉义务：公司有义务维护企业利益和正常经营，但在履行勤勉义务时也必须遵循法律和劳动合同的规定。

2.3 经济困难：在公司面临严重经济困难的情况下，可能被允许采取强制调岗降薪的措施。

3. 员工权益保护措施

3.1 法律保护：员工在面临调岗降薪时，可以依靠劳动法和相关法律进行维权，保护自己的权益。

3.2 协商解决：员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3.3 寻求帮助：员工可以向工会或劳动监察部门寻求帮助和支持。

4. 结论和建议

公司在考虑强制调岗降薪时，应当遵守法律规定，并且尽量通过协商的方式达成一致。员工在面临调岗降薪时，应当了解自己的权益，并采取相应的维权措施。同时，政府和社会各界也应当制定更加完善的法律和政策，保护员工的权益，维护劳动关系的稳定。