摘要：本文主要探讨了员工主动要求调岗的解决办法。在解决这一问题时，应该采取以下步骤：了解员工的动机，评估员工的能力和适应性，讨论调岗的可行性，制定调岗计划，并提供必要的支持和培训。通过合理的调岗安排，可以增强员工的工作积极性和满意度，提升组织的绩效。

1. 了解员工的动机

当员工主动要求调岗时，首先需要了解其背后的动机。可能是由于个人发展的需要，希望寻求新的挑战和机会；也可能是由于工作环境或团队氛围的原因，导致员工对原岗位产生了厌倦感。与员工进行面谈，倾听他们的想法和意见，了解他们的期望和目标。

2. 评估员工的能力和适应性

在考虑员工调岗的可行性时，需要对员工的能力和适应性进行评估。了解员工的技能、经验和潜力，以确定他们是否适合新的岗位。同时，也要考虑员工是否有能力适应新的工作环境和要求。

3. 讨论调岗的可行性

在员工表达了调岗意愿后，组织需要与员工进行讨论，评估调岗的可行性。这包括与员工原来的直接上级和相关部门负责人进行沟通，了解岗位空缺和组织的需求。通过充分的沟通，可以确定是否有适合员工的岗位，并达成共识。

4. 制定调岗计划

一旦确定了调岗的可行性，接下来需要制定详细的调岗计划。这包括确定新岗位的职责和要求，制定调岗时间表，安排必要的培训和支持。同时，还需要与员工达成共识，确定岗位调动后的工作目标和绩效考核标准。

5. 提供必要的支持和培训

在员工调岗后，组织需要提供必要的支持和培训，以帮助他们适应新的岗位。这可以包括提供相关的培训课程、指导和资源，帮助员工掌握新的技能和知识。同时，还可以安排相关的导师或辅导员，提供个性化的指导和支持。

6. 定期跟进和评估

一旦员工完成了岗位调动，组织需要定期跟进和评估员工的工作表现。及时反馈员工的工作情况，并提供必要的指导和支持。通过持续的跟进和评估，可以及时发现和解决问题，确保员工在新岗位上的顺利过渡和发展。

员工主动要求调岗是一种积极的行为，组织应该积极响应并提供支持。通过了解员工的动机，评估其能力和适应性，讨论调岗的可行性，制定调岗计划，并提供必要的支持和培训，可以解决员工主动要求调岗的问题。合理的调岗安排不仅可以增强员工的工作积极性和满意度，还可以提升组织的绩效和竞争力。因此，组织应该重视员工的需求，积极推动岗位调动和发展。