摘要：劳动局仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，因此要求提供一定的证据来支持自己的主张。本文将从以下几个方面介绍劳动局仲裁要求的证据：劳动合同、工资支付、工作时间、工伤和劳动保护等方面的证据。通过提供详细的证据，可以更有效地维护劳动者的权益。

1.劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动局仲裁的重要证据之一。在仲裁过程中，劳动者可以提供劳动合同作为证据，证明双方的权利和义务。劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。如果雇主未按合同约定支付工资、提供工作条件等，劳动合同将成为劳动者维权的重要证据。

2.工资支付

工资支付是劳动者最为关注的问题之一，也是劳动局仲裁中重要的争议点。劳动者可以提供工资条、银行转账记录、劳动合同等证据来证明雇主未按时支付工资或未支付完整工资。此外，劳动者还可以提供劳动合同、劳动报酬协议等文件，证明双方达成的工资协议，以及雇主未履行协议的事实。

3.工作时间

劳动局仲裁中，工作时间也是常见的争议点。劳动者可以提供上下班打卡记录、工作日志、工作安排等证据来证明雇主违反劳动法规定的工作时间，例如加班未支付加班费、连续工作时间超过法定限制等情况。此外，劳动者还可以提供通讯记录、工作邮件等证据，证明雇主要求加班、工作时间安排等事实。

4.工伤

工伤是劳动者在工作中受到的意外伤害，也是劳动局仲裁的重要争议点。劳动者可以提供医疗证明、工伤鉴定书、劳动合同等证据来证明自己的工伤情况。此外，劳动者还可以提供工作场所照片、证人证言等证据，证明工伤与工作相关，并指控雇主未按照法定程序处理工伤事宜。

5.劳动保护

劳动保护是保障劳动者权益的重要法律规定，也是劳动局仲裁要求的证据之一。劳动者可以提供劳动合同、劳动报酬协议、工作场所照片等证据，证明雇主未提供安全的工作环境、未提供劳动保护用品等。此外，劳动者还可以提供劳动合同、劳动报酬协议等证据，证明雇主未按照法律规定支付工资、社会保险等。

劳动局仲裁要求提供的证据包括劳动合同、工资支付、工作时间、工伤和劳动保护等方面的证据。通过提供详细的证据，劳动者可以更有效地维护自己的权益。在劳动局仲裁过程中，劳动者应当保留相关证据，并妥善保管，以便在需要时提供给仲裁机构。同时，劳动者还可以寻求法律援助，向专业律师咨询，以确保自己的权益得到合法维护。