摘要：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，但是否必须去当地劳动局进行劳动仲裁引起了广泛争议。本文将从多个角度分析这个问题，包括法律规定、实际操作、效率和公正性等方面，得出结论：劳动仲裁并不一定非要去当地劳动局进行，可以选择其他途径解决劳动纠纷。

1. 法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条的规定，劳动纠纷的处理机构是劳动争议调解仲裁机构。根据该法的规定，劳动争议调解仲裁机构包括劳动仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会。而根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条的规定，劳动仲裁委员会是由人民政府设立的，属于地方政府的机构，因此一般认为劳动仲裁必须要去当地劳动局进行。

2. 实际操作

尽管法律规定了劳动仲裁必须要去当地劳动局进行，但在实际操作中，却存在一些例外情况。首先，一些大型企业或跨国公司往往设有自己的劳动争议解决机构，员工可以选择向该机构申请劳动仲裁。其次，在一些特殊情况下，当事人也可以选择其他仲裁机构进行劳动仲裁，比如一些地方设立的独立仲裁委员会或行业协会设立的仲裁机构。这些实践中的例外情况说明，劳动仲裁并不一定非要去当地劳动局进行。

3. 效率

如果劳动仲裁必须要去当地劳动局进行，可能会造成劳动争议处理的效率低下。由于当地劳动局的工作量巨大，劳动仲裁的审理速度往往比较缓慢，导致劳动争议得不到及时解决。而如果允许选择其他仲裁机构进行劳动仲裁，可以提高劳动争议处理的效率，保护当事人的合法权益。

4. 公正性

劳动仲裁必须要去当地劳动局进行，可能会引发一些公正性的问题。一方面，当地劳动局的工作人员可能存在利益关系，可能会对一方更加偏袒，从而影响仲裁结果的公正性。另一方面，地方政府对当地企业有着一定的影响力，劳动仲裁结果可能会受到政府干预的影响。而如果可以选择其他仲裁机构进行劳动仲裁，可以减少这些公正性问题的发生，保障当事人的合法权益。

综上所述，劳动仲裁并不一定非要去当地劳动局进行，可以选择其他途径解决劳动纠纷。尽管法律规定了劳动仲裁必须要去当地劳动局进行，但在实际操作中存在一些例外情况。而选择其他仲裁机构进行劳动仲裁可以提高效率、保障公正性，更好地解决劳动纠纷。因此，应该在法律层面上予以规定，允许当事人自主选择仲裁机构进行劳动仲裁。