摘要：本文将讨论补缴社保是否属于劳动仲裁的范围。首先，将介绍劳动仲裁的定义和职责。其次，将解释补缴社保的概念和作用。然后，将论述补缴社保是否涉及劳动纠纷。最后，将总结并得出结论。通过本文的阐述，读者将明确补缴社保是否属于劳动仲裁的范围。

1. 引言

在现代社会，社会保险是保障劳动者权益的重要制度之一。而补缴社保是指企业或个人未按规定及时缴纳社会保险费，后期需要进行补缴。然而，当发生补缴社保的情况时，劳动仲裁是否可以介入成为一个重要问题。

2. 劳动仲裁的定义和职责

劳动仲裁是指劳动争议的解决方式之一，由劳动行政部门或劳动仲裁机构负责处理。劳动仲裁机构的职责是根据法律规定，对劳动争议进行调解、裁决或调解裁决相结合。劳动仲裁的范围包括但不限于工资、劳动合同、解雇等劳动争议。

3. 补缴社保的概念和作用

补缴社保是指企业或个人在未按时缴纳社会保险费的情况下，根据相关规定进行补缴的行为。补缴社保的作用是确保劳动者享受到应有的社会保险待遇，保障劳动者的权益。

4. 补缴社保是否涉及劳动纠纷

4.1 补缴社保的法律依据

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》，企业或个人未按时缴纳社会保险费应当依法补缴。这意味着补缴社保涉及到法律规定的义务和责任。

4.2 补缴社保的争议性

在补缴社保的过程中，往往会涉及到应该补缴的具体金额、补缴的时间范围等问题。这些问题可能引发争议，需要通过劳动仲裁机构进行调解或裁决。

5. 结论

综上所述，补缴社保属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁机构在补缴社保的争议中起到重要的调解和裁决作用，确保劳动者的合法权益得到保障。补缴社保的问题应当通过劳动仲裁机构来解决，以维护劳动者的权益和社会的稳定发展。

本文论述了补缴社保是否属于劳动仲裁的范围。通过对劳动仲裁和补缴社保的概念和作用进行解释，以及分析补缴社保是否涉及劳动纠纷的争议性问题，得出了结论：补缴社保属于劳动仲裁的范围。在实际操作中，劳动仲裁机构应当对补缴社保的纠纷进行调解或裁决，以维护劳动者的权益和社会的稳定发展。