摘要：公积金是劳动者在就业过程中的一项重要福利，是劳动者的一种权益保障。本文将从以下几个方面来探讨公积金属于劳动仲裁的范围：

1. 公积金的概念和作用

公积金是指由劳动者和用人单位共同缴纳的一种福利制度，旨在为劳动者提供住房保障和退休养老的资金来源。公积金的缴纳不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的一项权益保障。公积金作为劳动者的福利待遇之一，具有重要的社会意义和经济效益。

2. 公积金的缴纳和使用规定

根据相关法律法规和地方规定，用人单位和劳动者应按照一定比例缴纳公积金。公积金的缴纳比例一般为工资的一定比例，具体比例由地方规定。同时，公积金的使用也有一定的规定，一般用于购买住房、建设自己的住房等与住房相关的用途。

3. 公积金纠纷的处理途径

当公积金发生纠纷时，劳动者和用人单位可以通过多种途径来解决纠纷，如协商、调解、仲裁等。其中，劳动仲裁是一种常见的解决公积金纠纷的方式。劳动仲裁是由劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行的一种解决劳动争议的方式，具有权威性和强制性。

4. 公积金纠纷可属于劳动仲裁的范畴

根据我国相关法律法规，公积金纠纷可以属于劳动仲裁的范畴。劳动仲裁可以解决与公积金相关的争议，如公积金的缴纳比例、缴纳金额、使用规定等方面的纠纷。劳动仲裁对于劳动者来说，是一种维护自身权益的重要途径。

5. 劳动仲裁对公积金纠纷的处理方式

在劳动仲裁中解决公积金纠纷时，劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和地方规定，对纠纷进行调查和审理，并作出相应的裁决。劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人都应遵守并执行。对于不服劳动仲裁裁决的一方，可以依法提起诉讼，维护自己的权益。

综上所述，公积金属于劳动仲裁的范围之内。劳动仲裁是处理公积金纠纷的一种有效途径，可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。劳动者在遇到公积金纠纷时，可以选择劳动仲裁作为解决问题的方式，并依法维护自己的权益。