摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但在没有劳动合同的情况下，是否能赢得劳动仲裁案件成为了热议的话题。本文将从以下几个方面探讨这个问题：1.劳动仲裁的定义和作用；2.没有劳动合同的情况下能否进行劳动仲裁；3.在没有劳动合同的情况下赢得劳动仲裁的可能性；4.如何增加在没有劳动合同情况下赢得劳动仲裁的可能性。通过对这个问题的深入分析，希望能够对相关人士有所启发和帮助。

1. 劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是指由劳动行政部门或劳动仲裁机构进行的劳动争议解决方式。其作用是通过公正、公平、迅速地对劳动争议进行调解、裁决，维护劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。

2. 没有劳动合同的情况下能否进行劳动仲裁

根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的前提是存在劳动关系。而劳动关系的确立通常需要劳动合同的存在。因此，一般情况下，没有劳动合同的情况下是无法进行劳动仲裁的。

3. 在没有劳动合同的情况下赢得劳动仲裁的可能性

尽管没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁比较困难，但并不代表完全没有可能性。以下是一些可能性的讨论：

a.口头合同：在没有书面劳动合同的情况下，如果能够证明存在口头合同，劳动仲裁机构可能会考虑双方的口头协议作为依据进行仲裁。

b.证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供其他证据来证明与用工单位存在劳动关系，如工资支付证明、劳动任务书、劳动记录等。

c.法律规定：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第26条的规定，劳动者在起诉时，可以要求用人单位提供劳动合同或劳动关系证明。如果用人单位不能提供，仲裁机构可以推定双方存在劳动关系，从而进行仲裁。

4. 如何增加在没有劳动合同情况下赢得劳动仲裁的可能性

尽管在没有劳动合同的情况下赢得劳动仲裁存在一定的困难，但以下几点可以帮助提高可能性：

a.收集证据：劳动者应该尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、劳动任务书、劳动记录等，以证明与用工单位存在劳动关系。

b.寻求法律援助：劳动者可以向劳动行政部门或律师等专业人士寻求法律援助，获取专业的法律指导和帮助。

c.与用工单位协商：劳动者可以与用工单位协商解决劳动争议，通过友好协商的方式达成一致，避免劳动仲裁的复杂程序。

虽然在没有劳动合同的情况下进行劳动仲裁存在一定的困难，但并非完全没有可能性。通过合理运用法律规定、收集证据、寻求法律援助和与用工单位协商等方式，劳动者可以提高在没有劳动合同情况下赢得劳动仲裁的可能性。然而，为了避免不必要的麻烦和纠纷，劳动者还是应该在与用工单位建立劳动关系时尽量签订书面劳动合同，以确保自身权益的有效保障。