摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是否需要去当地劳动局进行仲裁需要根据实际情况来决定。本文将从以下几个方面进行分析，包括劳动仲裁的定义和作用、劳动仲裁的程序和要求、是否需要去当地劳动局进行仲裁的考虑因素以及其他解决劳动争议的方式。通过对这些内容的详细论述，读者可以更好地理解劳动仲裁是否需要去当地劳动局的问题，并做出正确的决策。

1. 劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是指劳动者和用人单位因劳动争议而无法通过协商解决时，向劳动行政部门申请仲裁，通过第三方的公正仲裁，解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁的作用是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

2. 劳动仲裁的程序和要求

劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：

(1) 提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动行政部门提交仲裁申请，申请书应包括劳动争议的事实、理由和请求。

(2) 受理和调解：劳动行政部门会对申请进行受理，并组织双方进行调解。调解是解决劳动争议的首要步骤，如调解不成功则进入仲裁程序。

(3) 仲裁庭的组成和裁决：在仲裁程序中，劳动行政部门会组成仲裁庭，由仲裁员主持，双方当事人可以提供证据和辩论，最终仲裁庭作出裁决。

(4) 裁决的履行和执行：仲裁庭作出的裁决具有法律效力，双方当事人应按照裁决履行义务。

3. 是否需要去当地劳动局进行仲裁的考虑因素

在决定是否需要去当地劳动局进行仲裁时，需要考虑以下因素：

(1) 法律规定：根据国家和地区的法律规定，有些劳动争议必须通过劳动仲裁解决，而有些则可以选择其他方式解决。

(2) 时间和成本：劳动仲裁的程序相对来说比较繁琐，可能需要较长时间和较高的成本，如果争议较小且可以通过协商解决，可以考虑避免劳动仲裁。

(3) 争议的性质和紧迫程度：如果劳动争议涉及到重大权益和紧迫解决的需求，可以选择劳动仲裁，因为仲裁程序相对来说比较快速。

4. 其他解决劳动争议的方式

除了劳动仲裁，还有其他一些方式可以解决劳动争议，例如：

(1) 协商和调解：劳动者和用人单位可以通过协商和调解解决争议，这是一种快速和灵活的方式。

(2) 诉讼：如果劳动争议无法通过协商和仲裁解决，可以选择向法院提起诉讼，但诉讼程序相对来说较长，成本也较高。

(3) 其他独立机构的调解：一些地区设立了独立的劳动争议调解机构，劳动者和用人单位也可以选择向这些机构申请调解。

是否需要去当地劳动局进行仲裁需要根据具体情况来决定。在决策时，需要考虑法律规定、时间和成本、争议的性质和紧迫程度等因素，并可以在劳动仲裁之外选择其他解决劳动争议的方式。最终目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。