摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非所有的劳动争议都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关法律规定，劳动仲裁不予受理条件包括：1.超过仲裁时效；2.争议不属于劳动争议范围；3.争议当事人超过法定期限未提起仲裁；4.争议已经进入司法程序；5.争议已经调解达成一致意见；6.争议已经经过仲裁判决。本文将详细介绍这六个不予受理条件，并分析其影响和适用情况。

1. 超过仲裁时效

劳动仲裁时效是指劳动争议发生后，当事人提起劳动仲裁的期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议必须在发生之日起60日内提起仲裁。如果当事人超过这一期限，则劳动仲裁机构将不予受理。这一条件的目的是保证劳动争议能够及时解决，而不拖延过久。

2. 争议不属于劳动争议范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指劳动关系中的权益纠纷。如果争议不属于劳动关系的范围，例如涉及到合同纠纷或者其他非劳动关系的争议，劳动仲裁机构将不予受理。这一条件的目的是确保劳动仲裁机构专注于处理劳动关系中的争议，提高劳动争议解决的效率。

3. 超过法定期限未提起仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动争议提起仲裁的期限为争议发生之日起一年内。如果当事人超过这一期限未提起仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。这一条件的目的是鼓励当事人及时提起仲裁，避免争议长时间悬而未决。

4. 争议已经进入司法程序

如果劳动争议已经进入司法程序，即已经提起了诉讼，劳动仲裁机构将不予受理。这一条件的目的是避免在同一争议上存在两个不同的解决途径，保持司法程序的连贯性和效力。

5. 争议已经调解达成一致意见

如果劳动争议已经通过调解达成一致意见，即双方已经达成和解协议，劳动仲裁机构将不予受理。这一条件的目的是尊重当事人的自愿选择，避免强制进行仲裁程序。

6. 争议已经经过仲裁判决

如果劳动争议已经经过仲裁机构的判决，即已经有了仲裁结果，劳动仲裁机构将不予受理。这一条件的目的是确保仲裁结果的权威性和稳定性，避免对同一争议进行多次仲裁。

综上所述，劳动仲裁不予受理的六个条件分别是超过仲裁时效、争议不属于劳动争议范围、超过法定期限未提起仲裁、争议已经进入司法程序、争议已经调解达成一致意见以及争议已经经过仲裁判决。了解这些条件对于正确理解和运用劳动仲裁具有重要意义。在劳动争议解决中，当事人应该根据具体情况判断是否适合通过劳动仲裁来解决争议，避免在错误的阶段或情况下提起仲裁，以保障自身权益的维护和争议的及时解决。