摘要：劳动仲裁一般都是员工输的现象在很大程度上反映了劳动关系中的不平等和弱势。本文将从多个方面分析员工输的原因，包括法律规定的限制、证据难以提供、法律意识薄弱等。同时，本文也将提供一些解决员工输的建议，如提高法律意识、加强证据保全等。

1. 引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，然而，员工在劳动仲裁中往往处于弱势地位，导致员工输的情况较为普遍。

2. 法律规定的限制

2.1 仲裁协议的存在

大部分劳动合同中都有仲裁条款，员工在与雇主签订合同时，会被要求同意在发生劳动纠纷时进行仲裁，而不是通过法院起诉。这使得员工在仲裁过程中面临着诸多限制。

2.2 仲裁程序的不公平

劳动仲裁程序相对简单，员工往往难以得到公正的审判。仲裁委员会的成员往往来自于雇主或政府机构，对员工不利。

3. 证据难以提供

3.1 证据保全的困难

在劳动纠纷中，证据是关键。然而，员工往往难以保全证据，特别是口头约定的证据。雇主往往掌握着员工的工作记录、工资单等证据，而员工往往无法提供。

3.2 证据递证的限制

在劳动仲裁中，证据递证的限制也是员工输的原因之一。员工往往不了解举证的要求和方法，导致无法递证。

4. 法律意识薄弱

4.1 雇佣合同的不平等

雇佣合同往往是雇主制定的，员工处于被动地位。员工对自己的权益了解不足，容易受到欺压。

4.2 法律知识的缺乏

大部分员工对劳动法律知识了解不足，不清楚自己的权益和法律保护。这使得在劳动仲裁中，员工往往无法有效维护自己的权益。

5. 解决员工输的建议

5.1 加强法律意识教育

通过加强劳动法律知识的普及，提高员工的法律意识，使员工能够更好地了解自己的权益和法律保护。

5.2 提供法律援助

针对劳动仲裁中员工的弱势地位，应建立健全的法律援助制度，为员工提供法律咨询和代理服务，提高员工的仲裁胜诉率。

5.3 加强证据保全

相关部门应加大对劳动纠纷中证据保全的监督和执法力度，保障员工能够充分提供证据。

6. 结论

劳动仲裁中员工输的现象反映了劳动关系中的不平等和弱势。要解决这一问题，需要从法律规定的限制、证据难以提供、法律意识薄弱等方面入手，加强员工的法律意识，提供法律援助，并加强证据保全。只有这样，才能更好地保障员工的权益。