摘要：工伤认定不了赔偿责任的情况下，受伤员工可以通过以下途径来寻求赔偿。首先，可以与雇主协商解决，如果无法解决可以考虑起诉雇主。其次，可以申请工伤保险赔偿，但需要满足一定的条件。最后，可考虑向相关监管部门投诉，寻求帮助和解决方案。无论选择哪种方式，受伤员工都应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的权益。

工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。根据相关法律法规，雇主应对受伤员工进行工伤认定，并承担相应的赔偿责任。然而，在实际操作中，有时工伤认定不了赔偿责任的情况也会发生。那么，当工伤认定不了时，受伤员工该如何寻求赔偿呢？

1. 协商解决

受伤员工可以首先与雇主进行协商，尝试解决赔偿问题。在协商过程中，受伤员工可以提供相关证据，向雇主说明工伤的原因和与工作相关的情况。如果雇主愿意承担赔偿责任，可以通过协商达成一致并签订赔偿协议。协商解决是最为简单和快捷的方式，但前提是雇主愿意配合解决问题。

2. 起诉雇主

如果与雇主协商无果，受伤员工可以考虑起诉雇主。在起诉之前，受伤员工应该收集充分的证据，包括医疗证明、事故原因调查报告、目击证人证言等，以便能够证明受伤是由工作引起的。起诉雇主可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式进行，选择哪种方式取决于当地的法律规定和实际情况。

3. 申请工伤保险赔偿

如果工伤认定不了赔偿责任，受伤员工仍然可以申请工伤保险赔偿。工伤保险是一种由雇主和员工共同缴纳的社会保险，旨在为受伤员工提供医疗费用和一定的经济补偿。申请工伤保险赔偿需要满足一定的条件，包括及时报告、证明工伤的原因和程度、经过医疗处理的证明等。受伤员工可以向所在单位的人力资源部门或当地社保局咨询具体的申请流程和要求。

4. 投诉相关监管部门

受伤员工还可以向相关监管部门投诉，寻求帮助和解决方案。在中国，劳动监察部门和工会是受伤员工可以求助的机构。受伤员工可以向劳动监察部门投诉雇主的违法行为，包括不给予工伤认定和赔偿的情况。工会也可以提供法律咨询和协助受伤员工维护自己的权益。

无论选择哪种方式，受伤员工都应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的权益。在工伤认定不了赔偿责任的情况下，受伤员工应该积极寻求解决方案，不放弃自己的合法权益。同时，雇主也应该认真履行赔偿责任，保障员工的权益和安全。只有通过共同努力，才能营造和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益。