摘要：裁员是企业在经营过程中常见的一种行为，但对于员工来说，裁员往往意味着失去工作和收入来源。在中国劳动法中，对于裁员不满两年的员工，有一定的赔偿规定。本文将从以下几个方面详细介绍裁员不满两年的员工应该如何获得合理的赔偿。

一、了解劳动法规定

在中国，劳动法对于裁员不满两年的员工提供了一定的保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位解除劳动合同，一般应提前三十日通知劳动者或者支付一个月的工资作为补偿。

二、合理计算经济补偿

1. 计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，经济补偿的计算方法有两种：一是按照劳动者在用人单位工作的完整年限支付，补偿金为每满一年支付一个月工资；二是按照劳动者在用人单位工作的不足一年的时间支付，补偿金按月工资的1/12计算。

2. 工资的计算

在计算经济补偿时，需要确定员工的月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，月工资的计算包括员工的基本工资、绩效工资、津贴等各类工资。此外，还需要注意是否包含加班费、奖金等额外的收入。

三、维护自身权益

1. 学习劳动法知识

作为员工，了解劳动法的相关规定对于维护自身权益非常重要。学习劳动法知识可以帮助员工了解自己的权益和义务，以及用人单位在裁员时应该履行的义务。

2. 联系劳动仲裁机构

如果员工认为自己在裁员过程中受到了不合理的对待或者赔偿不合理，可以向劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构将会对员工的投诉进行调查，并给出相应的裁决。

四、其他注意事项

1. 协商解决

在裁员过程中，员工和用人单位可以通过协商的方式解决争议。双方可以就赔偿金额、离职手续等问题进行谈判，并达成一致意见。

2. 保留相关证据

如果员工认为自己在裁员过程中受到了不公平的对待，应该保留相关证据以备日后维权之用。包括裁员通知、工资单、劳动合同等文件都可以作为证据。

综上所述，对于裁员不满两年的员工来说，了解劳动法规定、合理计算经济补偿、维护自身权益以及其他注意事项都非常重要。只有掌握了相关知识，员工才能在裁员过程中获得合理的赔偿。企业在裁员时也应该遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。