摘要：本文将详细解析入职15个月辞退赔偿金的相关问题，包括赔偿金的计算方式、赔偿标准、赔偿金是否应当支付等方面的内容。

一、入职15个月辞退赔偿金的计算方式

在解析入职15个月辞退赔偿金之前，首先需要明确一些相关的概念。根据劳动法的规定，入职15个月辞退赔偿金主要包括两部分：经济补偿金和未享受年休假工资。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算

根据劳动法第十四条的规定，劳动者连续工作满一年的，享有一个月工资的经济补偿金；工作不满一年的，按照工作满一年的比例计算。因此，入职15个月的员工，经济补偿金为15/12个月的工资。

2. 未享受年休假工资的计算

根据劳动法第四十一条的规定，用人单位应当根据劳动者工资支付年休假工资。而入职15个月时，员工通常还未享受完全年休假，因此需要计算未享受的年休假工资。具体计算方式为：未享受年休假的天数 × 平均工资。

二、入职15个月辞退赔偿金的赔偿标准

根据劳动法的规定，入职15个月辞退赔偿金的赔偿标准主要由以下几个方面构成：

1. 经济补偿金

根据前文所述，经济补偿金按照劳动者入职期限计算，一般为15/12个月的工资。

2. 未享受年休假工资

根据劳动法的规定，未享受年休假工资需要根据未休假天数和平均工资进行计算。

3. 其他赔偿

在一些特殊情况下，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者还有可能获得其他赔偿，如违法解除赔偿金、精神损害赔偿等。

三、是否应当支付入职15个月辞退赔偿金

在一般情况下，用人单位解除劳动合同后，根据员工的入职时间和劳动法的规定，应当支付相应的辞退赔偿金。然而，也有一些例外情况，如员工严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的，用人单位有权不支付辞退赔偿金。

四、如何维护自身权益

如果员工认为用人单位在辞退过程中存在违法行为，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决

首先，员工可以与用人单位协商解决问题。双方可以通过沟通和协商达成一致，尽量避免诉讼纠纷。

2. 寻求劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将对纠纷进行调解，如果调解不成功，员工可以继续向法院提起诉讼。

3. 寻求法律援助

如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。

五、结语

入职15个月辞退赔偿金是劳动法规定的一项重要权益保障，用人单位应当按照法律规定支付相应的赔偿金。员工在维护自身权益时，应当了解相关法律知识，并积极采取措施维护自己的合法权益。