摘要：本文将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别与特点，包括定义、性质、适用范围、权利义务、解除方式等方面的内容。

一、劳动合同

1. 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动保护等事项达成的协议。

2. 性质：劳动合同是一种典型的双方相对平等、互利互惠的法律关系。

3. 适用范围：适用于劳动者与用人单位之间存在劳动关系的情形，即存在雇佣关系的工作。

4. 权利义务：劳动者享有劳动权益，用人单位有义务提供工作条件和支付劳动报酬。

5. 解除方式：可以通过协商一致解除、一方提前通知解除、违约解除等方式进行解除。

二、劳务合同

1. 定义：劳务合同是指劳务提供者向劳务需求者提供劳务，双方约定劳务内容和报酬的合同。

2. 性质：劳务合同是一种典型的委托合同，劳务提供者为委托人，劳务需求者为受托人。

3. 适用范围：适用于劳务提供者向劳务需求者提供非全日制、非长期性的劳务。

4. 权利义务：劳务提供者有义务按约定提供劳务，劳务需求者有义务支付劳务报酬。

5. 解除方式：可以通过协商一致解除、一方提前通知解除、违约解除等方式进行解除。

三、劳动合同与劳务合同的区别

1. 合同性质：劳动合同是劳动关系的体现，而劳务合同是委托关系的体现。

2. 适用范围：劳动合同适用于存在雇佣关系的工作，而劳务合同适用于非全日制、非长期性的劳务。

3. 权利义务：劳动合同中，劳动者享有劳动权益，用人单位有义务提供工作条件和支付劳动报酬；劳务合同中，劳务提供者有义务按约定提供劳务，劳务需求者有义务支付劳务报酬。

4. 解除方式：劳动合同和劳务合同的解除方式相似，都可以通过协商一致解除、一方提前通知解除、违约解除等方式进行解除。

劳动合同和劳务合同在性质、适用范围、权利义务等方面存在明显的区别。在实际操作中，用人单位和劳务需求者需要根据具体情况选择合适的合同形式，确保双方的权益得到保障。