摘要：本文详细介绍了劳务服务合同和劳动合同的区别，包括定义、性质、合同主体、权利义务、解除和法律适用等方面。通过对比两种合同的不同之处，帮助读者更好地理解和应用于实际情况。

一、定义

1. 劳务服务合同：是指双方约定一方提供劳务，另一方支付相应报酬的合同。

2. 劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动关系，规定劳动条件、权利义务的合同。

二、性质

1. 劳务服务合同：性质属于民事合同，以实现劳务为主要目的。

2. 劳动合同：性质属于劳动关系合同，以劳动为主要目的。

三、合同主体

1. 劳务服务合同：主体为劳务提供方和劳务接受方。

2. 劳动合同：主体为用人单位和劳动者。

四、权利义务

1. 劳务服务合同：

a. 劳务提供方提供劳务，劳务接受方支付报酬。

b. 劳务提供方享有提供劳务的知识产权和专有技术。

c. 劳务接受方有权对劳务提供方的劳务质量进行监督和检验。

d. 劳务接受方根据劳务提供方的要求提供必要的工作和生活条件。

2. 劳动合同：

a. 用人单位向劳动者支付工资及其他福利待遇。

b. 劳动者按照用人单位的安排和要求工作。

c. 用人单位负责提供劳动保护和劳动条件。

d. 劳动者享有工伤保险和社会保险等权益。

五、解除

1. 劳务服务合同：双方协商一致或者按照约定的方式解除。

2. 劳动合同：按照劳动法规定的情形解除，如合同期满、双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等。

六、法律适用

1. 劳务服务合同：适用《中华人民共和国合同法》。

2. 劳动合同：适用《中华人民共和国劳动法》。

劳务服务合同和劳动合同在定义、性质、合同主体、权利义务、解除和法律适用等方面存在明显的区别。劳务服务合同以提供劳务为主要目的，属于民事合同；而劳动合同以劳动关系为主要目的，属于劳动关系合同。劳务服务合同的主体为劳务提供方和劳务接受方，而劳动合同的主体为用人单位和劳动者。此外，两种合同在权利义务、解除和法律适用等方面也有所不同。因此，在实际应用中，需要根据具体情况选择合适的合同类型，并遵守相应的法律法规。