摘要：劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律约定关系，它规定了双方在工作过程中的权利和义务。在辞职时，劳动合同的解除是必不可少的一项程序。本文将从以下几个方面探讨劳动合同与辞职之间的关系，包括劳动合同的作用、劳动合同的解除方式以及辞职时需要交付劳动合同的原因和注意事项。

一、劳动合同的作用

1.规范双方权益：劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权益和义务，保障双方的合法权益。

2.约束双方行为：劳动合同约束着双方的行为，规定了工作内容、工作时间、工作地点等方面的要求，确保双方按照约定履行义务。

二、劳动合同的解除方式

1.协商解除：劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

2.提前通知解除：根据劳动法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为赔偿。

3.违约解除：当一方违反劳动合同的约定，严重影响劳动合同履行的，对方可以解除劳动合同。

三、辞职时需要交付劳动合同的原因

1.权益保障：交付劳动合同可以确保劳动者的权益得到保障，避免因无法提供劳动合同而导致争议。

2.证明身份：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定关系的证明，可以证明劳动者的身份和工作经历。

3.法律要求：《劳动合同法》明确规定，劳动者辞职时应当向用人单位交付劳动合同。

四、辞职时需要交付劳动合同的注意事项

1.保留复印件：劳动者在辞职时应保留劳动合同的复印件，以备日后需要。

2.确认交付：劳动者应当确保劳动合同的交付得到用人单位的确认，可以书面形式或邮件形式。

3.保密信息：劳动者在交付劳动合同时应注意保护劳动合同中的商业秘密和个人隐私。

劳动合同在辞职时的交付是一项重要的程序，它保障了劳动者的权益，证明了劳动者的身份和工作经历。劳动者在辞职时需要注意保留复印件，并确保交付得到用人单位的确认，同时要注意保护劳动合同中的商业秘密和个人隐私。