摘要：本文将详细介绍劳动法经济补偿金和赔偿金的概念、计算方法、适用条件及区别。

一、劳动法经济补偿金的概念和计算方法

1.1 劳动法经济补偿金的概念

劳动法经济补偿金是指用人单位依法向劳动者支付的一定金额，以补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。

1.2 劳动法经济补偿金的计算方法

劳动法经济补偿金的计算方法根据劳动者的工龄和月工资进行计算。具体计算公式为：经济补偿金=工龄×月工资×N（N为相应的补偿倍数）。

二、赔偿金的概念和计算方法

2.1 赔偿金的概念

赔偿金是指因用人单位违反劳动法律法规而给劳动者造成损害时，用人单位应向劳动者支付的一定金额。

2.2 赔偿金的计算方法

赔偿金的计算方法主要根据损害程度、违法行为的性质、用人单位的经济能力等因素进行综合评估。具体计算方法一般由劳动争议调解仲裁机构根据实际情况进行裁定。

三、劳动法经济补偿金和赔偿金的适用条件

3.1 劳动法经济补偿金的适用条件

劳动法经济补偿金适用于劳动者因解除劳动合同而遭受经济损失的情况，如经济性裁员、劳动合同到期不续签等。

3.2 赔偿金的适用条件

赔偿金适用于用人单位违反劳动法律法规造成劳动者损害的情况，如非法辞退、未支付劳动报酬等。

四、劳动法经济补偿金和赔偿金的区别

4.1 计算方法的不同

劳动法经济补偿金的计算方法主要根据工龄和月工资进行计算，而赔偿金的计算方法则根据损害程度、违法行为性质等因素进行综合评估。

4.2 适用条件的不同

劳动法经济补偿金适用于解除劳动合同而遭受经济损失的情况，而赔偿金适用于用人单位违反劳动法律法规造成劳动者损害的情况。

4.3 支付主体的不同

劳动法经济补偿金由用人单位向劳动者支付，而赔偿金则由用人单位向劳动者支付。

4.4 申请途径的不同

劳动法经济补偿金的申请通常需要劳动者提起劳动争议或通过劳动仲裁程序，而赔偿金的申请通常需要劳动者提起劳动争议或通过劳动争议调解仲裁机构。

劳动法经济补偿金和赔偿金是劳动者权益保护的重要制度安排。劳动法经济补偿金主要用于补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失，而赔偿金主要用于赔偿劳动者因用人单位违反劳动法律法规造成的损害。劳动者在维护自身权益时，应根据具体情况选择合适的申请途径，以获得应有的经济补偿或赔偿。