摘要：本文将详细介绍经济补偿金与赔偿金的联系与区别，包括定义、性质、目的、申请条件、计算方法、支付方式等方面的内容。

一、定义

1. 经济补偿金：是指根据相关法律规定，由用人单位向被解雇员工支付的一定金额的钱（即补偿金）。

2. 赔偿金：是指因为他人的侵权行为，对受害方进行一定程度的赔偿，以弥补受害方因此所遭受的损失。

二、性质

1. 经济补偿金：属于劳动法律关系范畴，是劳动者与用人单位之间的一种权益关系。

2. 赔偿金：属于民事法律关系范畴，是依法对侵权行为进行补偿的一种法律制度。

三、目的

1. 经济补偿金：旨在保护劳动者的合法权益，提供一定的经济保障，减轻劳动者在失业期间的生活压力。

2. 赔偿金：旨在弥补受害方因他人侵权行为而遭受的损失，恢复原有的合法权益。

四、申请条件

1. 经济补偿金：通常要求劳动者符合一定的工龄、缴纳社会保险等条件，并且解雇行为符合法律规定。

2. 赔偿金：通常要求受害方能够证明侵权行为的存在，以及由此造成的损失。

五、计算方法

1. 经济补偿金：通常根据劳动者的工龄和月工资等因素进行计算，采用一定的标准进行调整。

2. 赔偿金：通常根据受害方所遭受的损失程度、侵权行为的性质、责任方的经济能力等因素进行计算。

六、支付方式

1. 经济补偿金：可以一次性支付给被解雇员工，也可以分期支付。

2. 赔偿金：通常由侵权方一次性支付给受害方。

七、联系与区别

1. 联系：经济补偿金与赔偿金都是为了弥补受益人的损失，提供一定的经济保障。

2. 区别：

a. 性质不同：经济补偿金属于劳动法律关系，赔偿金属于民事法律关系。

b. 目的不同：经济补偿金旨在保护劳动者的合法权益，赔偿金旨在弥补受害方因他人侵权行为而遭受的损失。

c. 申请条件不同：经济补偿金通常要求劳动者满足一定的工龄和社会保险缴纳条件，赔偿金要求受害方能够证明侵权行为的存在。

d. 计算方法不同：经济补偿金根据工龄和月工资等因素进行计算，赔偿金根据损失程度、侵权行为的性质等因素进行计算。

e. 支付方式不同：经济补偿金可以一次性支付或分期支付，赔偿金通常由侵权方一次性支付给受害方。

经济补偿金和赔偿金在定义、性质、目的、申请条件、计算方法和支付方式等方面存在联系和区别。了解这些联系和区别对于劳动者和受害方在维护自己合法权益、获得应有补偿方面具有重要意义。