摘要：本文将详细介绍面试谈薪时的说话技巧，包括准备工作、沟通技巧和谈判策略等，旨在帮助求职者在面试过程中更好地争取到合理的薪资待遇。

一、准备工作

在面试谈薪之前，求职者需要做好充分的准备工作，以便能够更有底气地与用人单位进行谈判。

1. 收集市场行情

在面试前，求职者需要对所申请的职位进行调研，了解该行业、该职位的薪资水平，以及目标公司的薪酬政策。这样可以更准确地评估自己的价值，也能够在面试中更有依据地与用人单位交流。

2. 定下底线

求职者需要对自己的底线薪资有明确的认识。在谈判过程中，如果用人单位的薪资低于自己的底线，就需要果断地拒绝并寻找其他机会。要明确底线，但也要保持灵活性，根据实际情况进行调整。

3. 准备好论据

求职者在面试中需要准备好自己的论据，以便能够向用人单位展示自己的价值。这些论据可以包括自己的教育背景、工作经验、技能和成果等。通过这些论据，求职者可以更有说服力地争取到更好的薪资待遇。

二、沟通技巧

在面试过程中，求职者需要注意自己的沟通技巧，以便能够更好地与用人单位进行交流和谈判。

1. 理解对方需求

在面试中，求职者需要通过与用人单位的交流，了解对方对该职位的具体需求以及对薪资的期望。只有理解对方的需求，才能更好地为双方谈判创造条件。

2. 保持积极姿态

在面试谈薪过程中，求职者需要保持积极的姿态，展现出自己的自信和积极向上的态度。这样可以给用人单位留下良好的印象，并增加自己争取更好待遇的机会。

3. 善于倾听

在面试谈薪时，求职者需要善于倾听对方的观点和意见，尊重对方的意愿。通过倾听，可以更好地理解对方的需求，为谈判达成双赢的结果做准备。

三、谈判策略

在面试谈薪时，求职者需要采用一些谈判策略，以便能够更好地争取到合理的薪资待遇。

1. 先谈工作再谈薪资

在面试谈薪时，求职者可以先重点谈论自己对该职位的兴趣和能够为公司做出的贡献，再逐步引入薪资议题。这样可以更好地展示自己的价值，并为争取到更好的薪资待遇提供更有力的支持。

2. 提出合理要求

求职者在面试谈薪时，可以提出一些合理的要求，例如提高基本工资、增加绩效奖金、提供培训和发展机会等。这些要求要与自己的能力和市场行情相符合，以增加用人单位的接受度。

3. 考虑其他福利

除了薪资外，求职者还可以考虑其他福利待遇，如年假、弹性工作制度、员工福利等。这样可以在薪资谈判中增加一些弹性，增加自己的议价空间。

面试谈薪是求职者获得合理薪资待遇的重要环节。通过准备工作、良好的沟通技巧和有效的谈判策略，求职者可以在面试中更好地争取到自己期望的薪资待遇。同时，也需要保持灵活性和适度的妥协，以达到双方的共赢。