摘要：本文探讨了刚入职就想辞职的原因和开口的方式，提供了一些建议和解决方案，帮助读者在做出决定前，深思熟虑并与上司进行有效的沟通。

一、了解自己的辞职原因

1.1 工作内容不符合期望：如果工作内容与招聘信息或面试时的描述不符，这可能是想要辞职的原因之一。

1.2 公司文化不适应：公司的价值观、工作氛围或团队文化与个人价值观和期望不相符，会导致工作不愉快。

1.3 缺乏成长机会：如果工作中没有得到充分的学习和成长机会，可能会让人感到厌倦并想要寻找新的挑战。

二、慎重考虑辞职的后果

2.1 职业发展：辞职可能会对个人职业发展产生影响，需要权衡短期和长期利益。

2.2 经济问题：辞职后可能面临财务压力和找工作的困难，需要提前做好准备。

2.3 人际关系：辞职后可能会与同事和上司的关系产生变化，需要考虑到可能的影响。

三、与上司进行有效的沟通

3.1 提前预约：选择一个合适的时间和地点，提前向上司申请会议，确保有足够的时间讨论问题。

3.2 表达真实感受：在与上司沟通时，坦诚地表达自己的感受和困惑，以便上司能够理解你的想法。

3.3 提出解决方案：在表达辞职意愿的同时，提出解决方案，例如调整工作内容、提供培训机会等。

3.4 接受反馈：虽然你已经决定辞职，但仍然应该接受上司的反馈和建议，这有助于你在未来的工作中改进。

四、寻求职业咨询和建议

4.1 职业顾问：咨询职业顾问可以提供专业的建议和指导，帮助你做出决策。

4.2 同行交流：与同行交流经验和感受，了解他们是如何处理类似情况的，可以帮助你更好地思考和决策。

五、辞职的正确方式

5.1 编写辞职信：向上司提交正式的辞职信，表达决心和感谢，同时给予足够的时间进行交接工作。

5.2 保持职业道德：无论辞职原因如何，都要保持职业道德，避免对公司和同事造成不必要的伤害。

5.3 离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。

六、未来的职业规划

6.1 总结经验教训：辞职后，总结工作经验和教训，思考自己的优势和劣势，为未来的职业规划做准备。

6.2 寻找新的机会：积极寻找新的工作机会，参加招聘会、网络招聘和人才中介等，扩大自己的职业网络。

6.3 学习和成长：利用辞职的时间，提升自己的技能和知识，参加培训课程或自学，增加自身竞争力。

当我们刚入职就想辞职时，应该深思熟虑，了解自己的辞职原因，并与上司进行有效的沟通。通过职业咨询和建议，了解辞职的后果和正确的辞职方式。最后，制定未来的职业规划，寻找新的机会，并不断学习和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。记住，在做出决定之前，请三思而后行。