摘要：本文将就还没有入职合同签署的情况下应该如何处理进行详细的讨论。主要内容包括：1.核实招聘信息；2.与雇主沟通；3.寻求法律建议。

1. 核实招聘信息

在发现还没有签署入职合同之前，首先需要核实招聘信息的准确性。可以重新查阅招聘职位公告、面试邮件或其他招聘渠道上的信息，确保自己对公司和职位的了解是正确的。如果发现信息不符或存在疑问，可以考虑联系公司的人力资源部门或招聘负责人进行核实。

2. 与雇主沟通

在确认招聘信息准确无误后，应当与雇主进行沟通。可以通过电话、邮件或面谈等方式与雇主或人力资源部门联系，表达自己的关切和疑问。以下是一些可能的问题和建议的沟通方式：

a. 询问入职合同签署的时间安排：可以向雇主询问入职合同的签署时间安排，了解是否有特定的程序或时间表。如果对方表示暂时无法签署合同，可以询问原因并寻求解决方案。

b. 索要书面确认：如果无法签署入职合同，可以要求雇主提供书面确认，明确双方的雇佣意向和条件。这可以作为双方的共同协议，确保双方权益。

c. 提出自己的担忧和需求：在沟通中，可以表达自己对入职合同的重视和希望获得合法保障的需求。例如，可以提出希望在签署合同前获得一份雇佣信或工作说明书，明确工作职责、薪资待遇、福利等方面的内容。

3. 寻求法律建议

如果与雇主的沟通无法解决问题，或者对方拒绝提供书面确认，可以考虑寻求法律建议。以下是一些建议：

a. 咨询劳动法专业人士：可以咨询劳动法律师或专业人士，了解自己的权益和法律保护。他们可以提供合法合规的建议，帮助你理解雇佣合同的重要性以及如何保护自己的利益。

b. 查阅相关法律法规：自己也可以主动查询相关劳动法律法规，了解自己的权益和雇佣合同的基本要素。这样在与雇主进行沟通时，能够更好地了解自己的权益和应该得到的保障。

c. 考虑寻求法律援助：如果发现雇主存在违法行为或侵犯自己的权益，可以考虑寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构咨询，了解自己的权益和可以采取的法律行动。

在还没有签署入职合同的情况下，可以通过核实招聘信息、与雇主进行沟通以及寻求法律建议等方式来处理。重要的是保护自己的权益，确保在踏入新工作之前获得合法合规的保障。