摘要：本文将详细介绍入职第一个月是否有工资，并按照以下序号进行阐述：1. 入职合同与薪资约定；2. 工资结算周期；3. 入职时间与工资发放时间；4. 入职第一个月工资计算方式；5. 工资发放方式；6. 特殊情况下的工资发放。

1. 入职合同与薪资约定

在正式入职之前，雇主与员工会签订入职合同，其中包含了双方约定的薪资待遇。合同中明确了薪资的数额、支付方式以及结算周期等信息。因此，在签署入职合同时，员工就可以了解到自己入职后是否会有工资。

2. 工资结算周期

工资结算周期是指员工获得工资的时间间隔，常见的结算周期有月结、半月结和周结。根据合同约定，员工可以了解到自己的工资结算周期是多久一次。

3. 入职时间与工资发放时间

通常情况下，员工在入职后需要等待一段时间才能领取第一笔工资。这是因为雇主需要进行员工信息登记、薪资计算等工作，所以在入职后的第一个月，可能无法获得完整的工资。具体的工资发放时间也是根据公司政策和结算周期来确定的，一般会在入职后的一个月内发放。

4. 入职第一个月工资计算方式

入职第一个月的工资计算方式可能有所不同。一种常见的方式是按照实际工作天数计算工资，即根据入职日期和薪资标准来确定。另一种方式是按照全月工资计算，不考虑具体的入职日期，将整个月的工资作为基准。

5. 工资发放方式

工资的发放方式也是根据公司政策来确定的。一般来说，公司会选择银行转账的方式将工资直接打入员工的银行账户中。这种方式安全便捷，同时也方便了员工的收支管理。

6. 特殊情况下的工资发放

在特殊情况下，如员工入职时间不满一个月、请假或旷工等情况下，工资的发放方式可能会有所调整。在这种情况下，工资发放时间和计算方式可能会有所变化，具体以公司政策为准。

综上所述，入职第一个月是否有工资取决于公司的政策和合同的约定。在签署入职合同时，员工应该仔细阅读合同，了解薪资待遇的具体情况。此外，员工还应与雇主进行及时沟通，明确工资的发放时间和计算方式，以免产生误解和不必要的纠纷。