摘要：本文将详细介绍入职半年内被辞退员工应获得的补偿，包括工资、福利、经济补偿和职业发展支持等方面。

一、工资补偿

1.1 未结工资：被辞退员工应获得入职至辞职日的所有未结工资。

1.2 加班费：如被辞退员工在入职期间有加班情况，应按照公司规定支付相应的加班费。

1.3 年终奖：如果公司有年终奖制度，被辞退员工应获得相应比例的年终奖。

二、福利补偿

2.1 带薪休假：被辞退员工应获得按照公司政策计算的带薪休假天数的相应工资。

2.2 五险一金：根据国家法律规定，被辞退员工应获得五险一金的补偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

2.3 社保补缴：如果公司未按时或未全额为被辞退员工缴纳社保，应按照未缴纳的部分进行补缴。

2.4 福利待遇：被辞退员工应获得入职期间享受的其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。

三、经济补偿

3.1 解除劳动合同经济补偿金：根据国家法律规定，被辞退员工可以获得相应的解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照入职时长计算。

3.2 未满工龄补偿：如果被辞退员工未满一年工龄，可以获得相应的未满工龄补偿金，具体数额按照入职时长计算。

3.3 竞业限制赔偿：如果被辞退员工在合同期内存在竞业限制协议，公司解除劳动合同后应支付相应的竞业限制赔偿金。

四、职业发展支持

4.1 推荐信：公司应根据被辞退员工的表现提供一封良好的推荐信，以帮助其找到新的工作机会。

4.2 职业指导：公司可以为被辞退员工提供职业指导或培训，帮助其提升就业竞争力。

4.3 职业介绍：公司可以提供被辞退员工的简历给相关人力资源渠道，以增加其就业机会。

4.4 职业咨询：公司可以向被辞退员工提供一定时间的职业咨询服务，帮助其规划职业发展方向。

五、其他补偿

5.1 未使用年假补偿：如果被辞退员工有未使用的年假，公司应按照一定比例进行经济补偿。

5.2 个人财产归还：如被辞退员工有个人财产存放在公司内，公司应予以归还。

5.3 培训费用补偿：如果公司在入职时提供了培训，并要求被辞退员工承担一定费用，公司应予以退还。

在入职半年内被辞退的员工应获得一系列的补偿，包括工资、福利、经济补偿和职业发展支持等方面。这些补偿旨在保护员工的权益，减轻其经济和职业发展方面的损失。同时，公司也应积极与被辞退员工协商，并遵守国家相关法律法规，确保补偿合理合法。