摘要：离职后公司不发工资是一种常见的问题，对于受害者而言，如何维护自己的权益显得尤为重要。本文将从多个角度分析该问题，并提供相应的解决方案，以帮助受害者保护自己的合法权益。

1. 引言

在职场中，离职后公司不发工资的情况时有发生，这给受害者带来了经济和心理上的双重打击。面对这种困境，受害者应该如何应对，以确保自己的权益不被侵害呢？

2. 了解法律法规

作为受害者，首先应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。例如，劳动合同法规定了离职后应发工资的时间和方式，受害者可以据此要求公司履行义务。

3. 与公司沟通

受害者可以主动与公司进行沟通，了解情况并表达自己的诉求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，有理有据地向公司说明自己的合法权益，争取得到公司的重视和支持。

4. 寻求法律援助

如果与公司的沟通没有结果，受害者可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

5. 收集证据

为了证明离职后公司不发工资的事实，受害者需要收集相关的证据。可以保存好劳动合同、工资条、劳动合同终止证明等文件，同时可以寻求同事、证人的证言，以确保自己的主张有充分的证据支持。

6. 媒体曝光

如果公司的不发工资行为严重影响了受害者的生活和权益，受害者可以考虑通过媒体曝光的方式来维护自己的权益。可以向媒体投诉并提供相关证据，引起公众的关注，增加解决问题的压力。

7. 寻找帮助和支持

在处理离职后公司不发工资的问题时，受害者可以寻找相关的帮助和支持。可以咨询专业的法律咨询机构，寻求律师的帮助，或者加入相关的劳工维权组织，与其他受害者共同维护自己的权益。

离职后公司不发工资是一种令人痛苦的经历，但受害者不应放弃维护自己的权益。通过了解法律法规、与公司沟通、寻求法律援助、收集证据、媒体曝光和寻找帮助和支持等多种方式，受害者可以增加自己维权的成功几率，确保自己的合法权益不被侵害。