摘要：本文将详细探讨离职后公司最晚多久应发放员工工资的问题。文章分为以下几个部分：1.法律规定；2.合同约定；3.公司惯例；4.实际操作中的常见情况；5.如何维护自己的权益。

1. 法律规定

根据中国劳动法的相关规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿，并支付劳动者的工资、奖金和未休年休假的工资报酬。”另外，根据《劳动合同法实施条例》第四十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬；劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照本条例第四十六条的规定执行。”而《劳动合同法实施条例》第四十六条规定：“用人单位支付劳动者劳动报酬的期限，不得长于一个月。”这些法律规定明确了雇主支付员工工资的时间限制。

2. 合同约定

在签订劳动合同时，双方可以根据实际情况约定工资支付的时间。一般来说，合同中会明确约定每月的工资支付日期，如每月底或每月15日。合同是双方约定的法律依据，如果合同中明确规定了工资支付日期，雇主则应该按照合同约定支付工资。

3. 公司惯例

有些公司可能有自己的工资支付惯例，比如每月固定的几个工作日支付工资。这种惯例是公司内部的规定，员工在入职时应该了解并遵守。如果公司有明确的支付时间规定，雇主则应该按照公司惯例支付工资。

4. 实际操作中的常见情况

在实际操作中，有时雇主可能会存在延迟发放工资的情况。常见的原因包括：公司资金周转困难、财务问题、公司内部调整等。在这种情况下，雇主可能会延迟支付工资。但是，无论出于何种原因，雇主都应该尽快支付员工的工资，并尽量避免超过法定期限。

5. 如何维护自己的权益

如果离职后超过了规定的工资支付期限，员工可以采取以下步骤维护自己的权益：

5.1.了解法律规定：员工应该了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够维权。

5.2.与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，询问工资支付的具体情况，了解是否存在延迟支付的原因，并要求雇主尽快支付工资。

5.3.咨询劳动仲裁机构：如果雇主无故延迟支付工资，员工可以咨询当地的劳动仲裁机构，寻求法律支持和维权途径。

5.4.寻求法律援助：如果无法通过沟通和仲裁解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

离职后，雇主最晚应在一个月内支付员工的工资，根据劳动法的规定和合同约定。如果超过规定的支付期限，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。在实际操作中，员工应该了解公司的工资支付惯例，并在需要时了解并运用相关法律知识。保护自己的合法权益是每个员工的权利，也是雇主应尽的责任。