摘要：员工离职时，雇主必须在离职当日发放离职工资。这篇文章将详细解释为什么员工离职当日必须发放离职工资，并提供相关政策依据和实际案例。

1. 引言

在雇佣关系终止时，雇主有责任向离职员工支付离职工资。这是保障员工权益的一项重要措施，也是雇主应尽的法律义务之一。本文将探讨为什么员工离职当日必须发放离职工资的原因，并提供相关政策依据和实际案例。

2. 法律依据

根据劳动法和相关劳动合同的规定，员工离职时，雇主必须支付离职工资。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而根据《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，经济补偿应当在劳动合同终止次日起一个月内支付。因此，雇主必须在员工离职当日发放离职工资。

3. 雇佣关系终止的时间点

雇佣关系终止的时间点对于离职工资的支付非常关键。根据相关法律规定，雇佣关系终止的时间点包括以下几种情况：

- 雇主与员工协商一致终止劳动合同的，协商一致达成的终止劳动合同的时间为雇佣关系终止的时间点；

- 雇主单方面解除劳动合同的，雇主通知员工解除劳动合同的时间为雇佣关系终止的时间点；

- 员工提前通知雇主解除劳动合同的，员工提前通知雇主解除劳动合同的时间为雇佣关系终止的时间点；

- 雇主违反劳动法规定解除劳动合同的，雇主违反劳动法规定解除劳动合同的时间为雇佣关系终止的时间点。

4. 离职工资的计算方法

离职工资的计算方法根据不同国家和地区的法律规定有所不同。一般来说，离职工资包括以下几个方面：

- 未支付的工资：包括但不限于当月工资、加班工资、绩效奖金等；

- 未休假的工资：根据员工剩余的年假或带薪休假天数计算；

- 经济补偿金：根据劳动合同法规定的经济补偿标准计算；

- 其他应支付的款项：根据劳动合同约定的其他权益和福利。

5. 实际案例

为了更好地理解为什么员工离职当日必须发放离职工资，我们来看一个实际案例。

公司A与员工B协商一致终止劳动合同，合同终止日期为2022年1月1日。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，公司A必须在2022年1月1日当天向员工B支付离职工资，包括经济补偿、未支付的工资和未休假的工资。如果公司A未能按时支付离职工资，将面临法律责任和赔偿。

员工离职当日必须发放离职工资是保障员工权益的重要措施，也是雇主应尽的法律义务之一。根据劳动法和相关劳动合同的规定，雇主必须在员工离职当日发放离职工资。雇佣关系终止的时间点对于离职工资的支付非常关键，应根据相关法律规定和劳动合同的约定确定。离职工资的计算方法根据不同国家和地区的法律规定有所不同。雇主未能按时支付离职工资将面临法律责任和赔偿。