摘要：本文详细介绍了公司离职单的填写与流程，包括离职单的内容、填写要求、审批流程和注意事项等，帮助读者了解离职手续的办理步骤。

一、离职单的内容

离职单是员工离职时必须填写的一份表格，主要包括以下内容：

1. 员工基本信息：包括姓名、工号、部门、职位等；

2. 离职原因：员工离职的原因，如主动离职、合同到期、辞退等；

3. 离职日期：员工离职的具体日期；

4. 工资结算：员工的工资结算情况，包括当月工资、年终奖、加班费等；

5. 离职交接：员工离职时需要进行的工作交接情况，包括交接对象、交接内容等；

6. 离职意见：员工对公司离职的看法和建议。

二、离职单的填写要求

1. 仔细核对个人信息：填写离职单时，员工要仔细核对个人信息的准确性，确保填写的工号、部门、职位等信息正确无误；

2. 清晰明确的离职原因：员工在填写离职原因时，要简洁明了地表达离职的原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境等；

3. 确定离职日期：员工需要与公司协商确定离职日期，合理安排工作交接和离职后的个人事宜；

4. 详细交代工作交接内容：在离职单中，员工应当详细交代工作交接的内容，确保交接的工作能够顺利进行；

5. 提出离职意见：员工可以在离职单中提出对公司的离职意见和建议，以促进企业改进。

三、离职单的审批流程

1. 员工填写离职单：员工在决定离职后，需填写完整的离职单，并交给人力资源部门；

2. 部门负责人审批：部门负责人将审批离职单，核对员工填写的信息，并审批通过；

3. 人力资源部门审批：人力资源部门将对离职单进行终审，核实员工的离职手续是否完备；

4. 公司领导审批：公司领导对离职单进行最终审批，确认员工的离职手续合规；

5. 离职手续办理：离职单审批通过后，员工按照公司规定办理离职手续。

四、离职单的注意事项

1. 提前通知公司：员工在离职前要提前向公司通知，以便公司安排相关工作；

2. 填写离职单的准确性：员工在填写离职单时要准确无误，避免填写错误导致的问题；

3. 遵守工作交接安排：员工要按照公司的工作交接安排，做好个人工作交接；

4. 保护公司机密：员工在离职时要保护好公司的机密信息，不得泄露给他人；

5. 离职手续办理：员工在离职时要按照公司规定办理相关离职手续，如清退公司财产、交还公司证件等。

离职单的填写与流程对于员工离职手续的办理至关重要。员工在离职单中准确填写个人信息、明确离职原因，详细交代工作交接内容，并提出离职意见和建议。离职单的审批流程包括部门负责人审批、人力资源部门审批和公司领导审批等环节。在办理离职手续时，员工应遵守工作交接安排，保护公司机密，并按照公司规定办理相关离职手续。通过合理填写离职单并按照流程办理离职手续，可以更好地完成离职手续，保障员工和公司的权益。