摘要：本文将详细介绍离职未提供离职单的情况下，应该采取的具体处理方法，包括与公司进行沟通协商、向劳动监察部门投诉举报、寻求法律援助等。

一、引言

离职是职场生涯中常见的一种情况，公司通常会要求离职员工提供离职单，以便进行相关工作的办理。然而，在一些特殊情况下，公司可能不提供离职单，这给离职员工带来了困扰和不便。本文将为大家介绍离职未提供离职单的情况下应该如何处理。

二、与公司进行沟通协商

1.了解原因

首先，离职员工应该主动与公司进行沟通，了解为何未能提供离职单。可能的原因包括公司内部流程问题、人事部门疏忽等。通过了解原因，可以更好地寻求解决方案。

2.书面要求

如果与公司进行口头沟通后仍未能解决问题，离职员工可以选择以书面形式向公司提出要求，要求公司提供离职单。在信中可以明确陈述自己的离职日期、离职原因以及对离职单的需求，并要求公司在一定期限内给予回复。

3.寻求领导支持

如果公司对于离职员工的要求置之不理，离职员工可以寻求更高层领导的支持。可以通过与直接上级或相关部门负责人沟通，争取他们的理解和支持，并帮助解决问题。

三、向劳动监察部门投诉举报

1.了解相关法律法规

在面对公司不提供离职单的情况下，离职员工可以了解相关的劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。这将有助于在后续的投诉举报过程中更好地维护自己的权益。

2.收集证据

在向劳动监察部门投诉举报之前，离职员工应该收集相关证据，包括离职通知、与公司进行沟通的记录、书面要求等。这些证据将有助于支持投诉举报的真实性和合理性。

3.向劳动监察部门投诉举报

离职员工可以通过电话、信件或者亲自去劳动监察部门进行投诉举报。在投诉举报时，应该详细陈述公司未提供离职单的事实，并提供相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法处理。

四、寻求法律援助

1.咨询律师

如果公司对于离职员工的要求一直没有回应，并且劳动监察部门的处理结果也不尽如人意，离职员工可以寻求法律援助。可以咨询专业劳动法律顾问或律师，了解自己的合法权益，并根据实际情况提出相应的法律诉讼请求。

2.起诉公司

如果通过咨询律师后认为有足够的证据和法律依据，离职员工可以选择起诉公司，维护自己的合法权益。在起诉过程中，离职员工应该配合律师的工作，提供相关证据和资料，并积极参与案件的进展。

面对离职未提供离职单的困境，离职员工应该主动与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果公司仍不予合理回应，离职员工可以向劳动监察部门投诉举报，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，离职员工应保持冷静和理性，合理维护自己的权益。